Минимальная зарплата с 1 июля 2019 года

Содержание

Мрот с 1 мая 2019 года: какой будет, изменения

Минимальная зарплата с 1 июля 2019 года

  • Для чего нужен МРОТ
  • Изменения МРОТ с 1 мая

В 2018, в мае месяце, по предложению, внесенному Президентом Российской Федерации В.

В Путиным, изменилась величина МРОТ, и вместо 85% прожиточного минимума минимальная оплата труда стала равняться 100% ПМ.

Поэтому работодатели страны и те, кто работает за самую маленькую зарплату, лихорадочно разыскивают сведения о новом повышении, с 1 мая 2019 года.

В воздухе витают ничем не обоснованные слухи о том, что оно непременно состоится, называются неподтвержденные цифры, какой подъем будет, пророчат небывалые изменения, вплоть до 25 тысяч. Какие на самом деле будут изменения, и будут ли они вообще, никакие последние новости точно сообщить не могут.

Для чего нужен МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в России – это условная величина, определяемая по ряду финансовых показателей, которая в разных контекстах представляет собой три устойчивых словосочетания с вариабельным значением. Именно поэтому такое количество граждан страны заинтересовано в достоверных знаниях, будут ли вноситься изменения на законодательном уровне с 1 мая 2019 года, и если таковые предвидятся, то какой будет МРОТ.

В последние почти два десятка лет в стране принимались законодательные изменения в уровне минимальной оплаты, обусловленные существовавшей экономической ситуацией.

Значение МРОТ

Граждане, зарплата которых устанавливалась как МРОТ, находились ниже границы прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека, отчего и возникала периодическая необходимость в очередном пересмотре суммы.

С 1 мая 2018 года они наконец уравнялись, как это и должно быть, если рассуждать здраво (ведь практически невозможно выжить на зарплату, которая не соответствует сумме, определенной для покупки только самого необходимого).

МРОТ в Российской Федерации имеет три трактовки значение в разных формах расчетов и оплаты:

  • зарплата, которую обязан заплатить работодатель по сдельной форме – за определенный объем выполненной работы, и по повременной – за время, оговоренное в трудовом договоре;
  • условная сумма, которая используется в проведении расчетов (она оговорена в последней принятой поправке к существующему законодательству, и используется по установленному в определенном законом порядке);
  • величина, согласно которой рассчитывались стипендии, штрафы, отчисления и пособия (многие из них за последние годы лишились такой привязки, так, например, штрафы начисляются по КоАП).

По аналогии с прошлым годом, когда эта величина изменялась дважды – с 1 января 2018 года и с первого мая. А еще и с оглядкой на то, что с 1 января нынешнего года МРОТ снова претерпел небольшие видоизменения, есть предположения, что с 1 мая 2019 года тоже ожидаются трансформации с выплатами.

Прожиточный минимум, после внесения корректив, с первого мая прошлого года, был установлен на уровне 2 квартала 2017. Минимальный оклад впервые за многие годы стал соответствовать законодательству РФ: на 100% совпадать с ПМ.

Эта сумма была установлена, как 11163 руб. С 1 января 2019 года снова произошли изменения: МРОТ увеличился на 117 рублей и достиг величины в 11280 руб. Отсюда ожидаемые вопросы – изменится ли законодательно установленный минимум оплаты труда с 1 мая 2019 года.

И если это произойдет, то каким он будет.

Размер МРОТ на 2019 году

Изменения МРОТ с 1 мая

Вопрос, каким будет минимальный уровень оплаты труда по законодательству, не случаен. Население страны взбудоражили слухи о том, что на рассмотрение в Государственную Думу внесен законопроект об установлении минимума в 25 тысяч рублей. Автор скандального проекта – КПРФ.

Насколько реально принятие такого закона, чтобы уже с 1 мая 2019 года МРОТ составлял такую сумму, можно увидеть, внимательно рассмотрев законные основания, влияющие на показатель.

Каким он будет, определяет Федеральный Закон за № 82, который так и называется «О минимальном размере…».

Ранее поправки принимались из-за дисбаланса между МРОТ и ПМ. Сейчас они соответствуют друг другу, и их размер устанавливается на уровне или выше 3 квартала истекшего года, в котором еще не очень высокие показатели инфляции.

В 2019 году МРОТ и ПМ прировнялись

Кроме федерального уровня, существует еще региональный, который не может быть ниже установленного по стране. Но решением ассоциации предпринимателей он может превышать общепринятый размер, и о таких изменениях ассоциация или совет региона оповещает заранее, после принятия соответствующего решения. Характерный пример – Москва и Санкт-Петербург.

Чтобы внести коррективы в уровень минимальной оплаты в целом по стране, должны приниматься соответствующие законодательные акты (Федеральные законы, позиционируемые, как поправки к основному закону), но нет никаких данных, о том, чтобы они готовились и принимались, и касались при этом именно второго квартала 2019 года. Финансовые эксперты практически единодушны во мнении, что с 1 мая текущего года МРОТ останется на январском уровне и будет составлять 11 280 руб.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/mrot-s-1-maya-2019/

Мрот с 01 января 2019: таблица по регионам россии

Минимальная зарплата с 1 июля 2019 года
5/5 (1)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что начиная с 2019 года и затем каждый следующий год с 1 января, МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.

В соответствии с Приказом №550н от 24 августа 2018 года Минтруда и соцзащиты РФ устанавливается общероссийская величина ПМ. Приказом определяется средний объем ПМ – 10.444 р. для одного человека.

Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:

  • для трудоспособных граждан – 11.280 р.
  • для граждан, получающих пенсию – 8.583 р.
  • для детей – 10.390 р.

То есть МРОТ, применяемый в 2019 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 11.280 р. Необходимо отметить, что с начала мая 2018 г. показатель составлял 11.163 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2019 году прибавился только 1%, что эквивалентно 117 рублям.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как следует из положений статьи 1 ФЗ №82-ФЗ, с начала 2019 г. и с первого же числа начала следующих годов, величину МРОТ определяет федеральный закон, при этом она соответствует ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц по второму кварталу предшествующего года.

Необходимо заметить, что снижение суммы ПМ никак не может привести к снижению величины МРОТ. То есть если во втором квартале предшествующего года произойдет снижение ПМ в сравнении с показателем позапрошлого года, снижения МРОТ наблюдаться не будет – его показатель установится на уровне действующей до этого величины.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные. Как уже было упомянуто, начиная с 2019 г. минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 11 280 рублям. Однако в регионах также устанавливаются свои показатели.

Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты.

На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.

Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.

Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ. При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).

Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).

При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию. Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.

Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.

 Что делать, если задерживают зарплату?

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2019 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).

Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.

Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.

Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.

При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.

Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).

Посмотрите видео. Минимальная зарплата россиян с 1 января 2019 года увеличится на 117 рублей:

Мрот с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Начиная с 2019 г. минимальная оплата труда составляет 11280 р.

Внимание! Таблица МРОТ по каждому из регионов РФ (с начала 2019 г.):

Наименование субъекта  Принятый в субъекте показатель МРОТ Акт, которым утвержден МРОТ в регионе
По Алтайскому краю 11.280 р., умноженные на районный коэффициент РС, которым утвержден размер минималки по Алтайскому краю на период с 2016 по 2019 гг. Статьей 1 Закона №82. Соглашение устанавливает сумму МРОТ меньше общероссийского значения, по этой причине в 2019 г. используется величина, утвержденная на федеральном уровне – 11.280 р.
По Амурской области 11.280 р. вместе с коэффициентом, установленным в районе Законом №82 (статьей 1).
По Архангельской области 11.280 р. плюс установленный по району коэффициент Законом №82 (статьей 1).
По Астраханской области 11.280 р. вместе с определенным в районе коэффициентом Законом №82 (статьей 1).
По Белгородской области 11.280 р. На период с 2017 по 2019 гг. действует соглашение (одна его сторона – областное правительство, вторая – областное объединение организаций профсоюзов, третья – объединение работодателей).Законом 82 (статьей 1).Так как условия упомянутого трехстороннего соглашения определяют величину МРОТ менее федерального ее значения, то в 2019 г. установлена общая минималка – 11.280 р.
По Брянской области 11.280 р. для лиц, работающих в бюджетном секторе.11.280 р. для внебюджетников. В 2019 г. действует соглашение (одна сторона — областное правительство, вторая – ОО «Федерация просоюзов в Брянской области», третья – объединение работодателей области). Условиями соглашения закреплена конкретная величина МРОТ по области на 2019 год.
По Владимирской области 11.280 р. РС, подписанное 30 июня 2016 г., устанавливающее минимальный размер оплаты за работу по области.Законом №82 (статьей 1).Условия соглашения определяют величину МРОТ менее общего ее значения, поэтому действует федеральная норма 11.280 р.
По Волгоградской области 1,2 прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособных лиц по области, но не меньше, чем 11.280 р. РС № С-272/1, устанавливающее минималку по области (утверждено 5 июля 2016 г.).Законом №82 (статьей 1).
По Вологодской области 11.280 р. Законом №82 (статьей 1).
По Воронежской области В размере ПМ для трудоспособных лиц (но не < 11.280 р.) Соглашение, заключенное объединением работодателей области 1 февраля 2017 г., на период с 2017 по 2019 гг.Законом №82 (статьей 1).Условия соглашения определяют, что заработная плата работающих граждан не должна быть меньше федерального значения МРОТ, т. е. 11.280 р.
По Еврейской автономной области 12.000 р. (неважно какой при этом стаж).В сумму уже входят начисляемые сотруднику надбавки, а также коэффициенты. Таким образом оплата, учитывая все возможные доплаты, причитающиеся работнику, устанавливается на этом минимальном уровне. РС №50 (от 24 ноября 2017 г.) по минимальной заработной плате в области. Объем минималки по соглашению устанавливается на уровне 12.000 р. для любого сотрудника, учитывая все особенности, в т. ч. особый климат.
По Забайкальскому краю 11.280 р. для сотрудников, чьи организации финансируются из местного бюджета края и фонда ОМС (обязательного медстрахования).Для тех же работников, если они при этом трудятся в районе КС и местностях, приравненных к таковым – 11.280 р. (Каларский р-н, Тунгиро-Олекминский р-н, и Тунгокоченский р-н.)11.280 р. для сотрудников внебюджетников (исключение – с/х организации).Для тех же сотрудников, но работающих в условиях КС и приравненных местностей:

  • Каларский р-н – 11190 р.;
  • Тунгиро-Олекминский р-н, Тунгокоченский р-н – 11.280 р.

Для сотрудников, задействованных в сфере сельского хозяйства – 11.280 р.

РС от 17 октября 2012 г. (подписанное между правительством края, Федерацией профсоюзов края, Объединением работодателей края).Законом №82 (статьей 1).Так как условиями соглашения для ряда граждан определен МРОТ на меньшем уровне, чем федеральный, то с начала 2019 г. применяется общее его значение – 11.280 р.
По Ивановской области В размере ПМ, установленного для трудоспособных граждан, состоянием на третий квартал 2017 г. Однако это значение не может быть меньше 11.280 р. Соглашением, условия которого нацелены на урегулирование отношений (социальных, трудовых, экономических) между тремя участниками: областным правительством, объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей области на 2017 г.Состоянием на 2019 г. такое соглашение все еще не оформлено.Законом №82 (статьей 1). На основании условий соглашения МРОТ устанавливается меньше федерального значения, по этой причине актуальным следует считать размер оплаты, равный 11.280 р.
По Иркутской области В размере 11.280 рублей, к которому следует прибавить установленный в районе коэффициент РС, устанавливающее минималку по области с 26 января 2017 г.
По Кабардино-Балкарской республике ПМ, установленный на 2018 г. (четвертый квартал) для фирм, коммерческого направления11.280 р. (для лиц, работающих на бюджетников) Отдельным решением №1 (23.05.2017 г.) республиканской комиссии, направленным на урегулирование социальных и трудовых отношений
По Калининградской области 11.280 р. по коммерческим организациям.Столько же для сотрудников, работающих на бюджетников РС, устанавливающим минималку по области (от 22.04.2017 года).
По Калужской области В размере 11.280 рублей Областным соглашением, участниками которого являются: союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областные объединения работодателей, областное правительство (действует с 2017 по 2019 год).Условия соглашения определяют, что уровень минимальной для граждан зарплаты не должен устанавливаться ниже общего МРОТ 11.280 р.
По Камчатскому краю В размере 29.024 р. (с коэффициентом 1,8)В сумме 26.791 р., если используется коэффициент 1,6 РС, устанавливающим минимальную оплату за труд на территории на период 2019 г. (действует с 20 марта).
По Карачаево-Черкесской Республике В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1)
По Кемеровской области Полторы суммы ПМ для трудоспособных граждан в области, но не меньше 11.280 рублей, с прибавкой районного коэффициента (1,3) = 18.313 р. (МРОТ) Кузбасское РС (стороны соглашения: Федерация профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегия Администрации области, областные работодатели). Период действия – 2016-2019 года. Дата заключения – 25.01.2016 г.
По Кировской области В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1)
В Костромской области 11280 рублей плюс коэффициент (1,15) = 12837,45 рублей (утвержденный МРОТ). Заключенным соглашением, определяющим социальное партнерство в трудовой сфере. Стороны соглашения: областная администрация, Федерация ОП Костромской обл., объединения работодателей Костромской обл. Период действия договоренности – 2017-2019 года. Условия соглашения определяют минимальную оплату за работу в размере МРОТ, утвержденного на федеральном уровне – 11.280 р.
По Краснодарскому краю В объеме ПМ, установленного для трудоспособной категории населения в крае, однако не менее стандарта – 11280 р.Приказ №1706, изданный Минтрудсоцразвитием Краснодарского края «О величине ПМ в Краснодарском крае за третий квартал 2017 г.» (от 30.10.2017 г.), устанавливает минимальный уровень ПМ для всех трудоспособных лиц – 11.280 рублей. РС, устанавливающим минималку по Краснодарскому краю
По Красноярскому краю В размере МРОТ, увеличенной на используемый в районе коэффициент

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mrot-s-01-yanvarya-2019.html

Минимальная зарплата в Москве в 2019 году (МРОТ в Москве 2019)

Минимальная зарплата с 1 июля 2019 года

Минимальная зарплата в Москве в 2019 году составляет 18 781 р. без учета отраслевых особенностей, что превышает федеральный МРОТ. В статье – все подробности, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Без проблем рассчитывать минимальную зарплату в Москве в 2019 году помогут следующие документы, их можно скачать:

МРОТ Москвы 2019 года составляет 18 781 р. без учета отраслевых особенностей. Мрот в москве в 2019 году это региональный показатель минимальной зарплаты, который установлен московским нормативным документом – трехсторонним соглашением от 19 сентября 2018 г., которое заключено между московским Правительством, региональными профсоюзами и объединениями работодателей.

Мрот в москве в 2019 году пока не пересматривался, но повышение не исключено. Это может поменять порядок расчета зарплаты для некоторых сотрудников. Поэтому, чтобы не допускать случайных ошибок, удобнее всегда считать зарплату автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Другие документы по Мрот в москве в 2019 г

Ознакомившись с минимальной зарплатой в Москве в 2019 г., не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Зачем нужен МРОТ

МРОТ в 2019 году в Москве, как и общероссийский минимум – это социальная гарантия государства для малообеспеченных граждан.

МРОТ рассчитывается на основании цен на товары и услуги первой необходимости, составляющие так называемую потребительскую корзину.

Поэтому оплата труда в сумме не ниже МРОТ призвана гарантировать гражданам получение дохода, достаточного для поддержания минимально необходимого уровня жизни в соответствующей местности.

Потребительская корзина для российского населения в целом по стране пересматривается не реже, чем каждые пять лет.

Как федеральная минимальная заработная плата, так и МРОТ Москвы 2019 г. рассчитываются по четырем группам:

  • на среднего гражданина;
  • на трудоспособного гражданина;
  • на ребенка;
  • на пенсионера.

Так как цены в России постоянно повышаются, показатель минимальной оплаты труда законодателям приходится пересматривать вслед за динамикой инфляции.

В то же время в отдельные периоды, например, внутри года, уровень цен может остаться на неизменном уровне или даже снизиться. Но с 2019 г. минимальная оплата труда не имеет возможности снижаться.

В случае, если цены по условной потребительской корзине не повысились или даже снизились, федеральная минимальная зарплата остается на прежнем уровне.

Виды «минималки» в России

На сегодняшний день российские работодатели в зависимости от конктерной ситуации должны ориентироваться на один из трех показателей «минималки;

  1. Федеральный (или общероссийский).
  2. Региональный.
  3. Отраслевой.

Общероссийский прожиточный минимум

Под прожиточным минимумом понимается стоимость потребительской корзины, то есть  того, что необходимо человеку, чтобы жить и сохранить свое здоровье, а именно:

  1. Пищевые продукты.
  2. Непищевые товары.
  3. Услуги.

Кроме того, в сумму прожиточного минимума включаются неизбежные платежи и сборы.

Минимальная зарплата в целом по России

Общегосударственный лимит по зарплате в расчете в среднем на гражданина в последнее время повышался и составил:

  • с 1-го января 2019 года — 11 280 р.;
  • с 1-го мая 2018 года — 11 163 р.;
  • с 1-го января 2018 года — 9 489 р.

При этом с 2019 г. общероссийский МРОТ определяется по новым правилам. Он устанавливается равным прожиточному минимуму для трудоспособного физлица на 2 квартал истекшего года.

Региональная минимальная зарплата

Субъекты РФ вправе определять региональную «минималку», которая превышает общероссийский лимит. При этом региональный минимум по оплате труда, в том числе МРОТ 2019 Москвы, определяется по аналогии с общероссийским показателем – по четырем группам:

  • на среднего гражданина;
  • на трудоспособного гражданина;
  • на ребенка;
  • на пенсионера.

Московский прожиточный минимум

МРОТ 2019 Москвы – это региональный показатель «минималки», который распространяется на наемных сотрудников Москвы. Минимальная зарплата в Москве с 1-го января 2019 г. составляет 18 781 р. без учета условий отраслевых соглашений. Эту сумму должен получать сотрудник, который:

  • отработал свою норму времени за месяц;
  • полностью выполнил свои трудовые обязанности.

Показатель МРОТ 2019 Москвы определяется по следующим правилам.

  1. Приравнивается к установленному постановлением Правительства Москвы прожиточному минимуму трудоспособного москвича.
  2. Устанавливается с 1-го числа месяца, следующего после месяца вступления в силу постановления Правительства Москвы о прожиточном минимуме трудоспособного москвича.
  3. Пересматривается каждый квартал.
  4. При понижении московского прожиточного минимума не изменяется.

В соответствии с трехсторонним соглашением показатель МРОТ в 2019 году в Москве включает:

  • оклад, тарифную ставку или зарплату по бестарифной системе,
  • доплаты,
  • надбавки,
  • премии,
  • другие выплаты, кроме предусмотренных ст. ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.

Мрот в москве в 2019 г

Динамика величины московской «минималки» за последние годы – это возрастание. Вот московские лимитные показатели за последние три года:

  • с 1-го ноября 2018 года — 18 781 р.;
  • с 1-го  октября 2017 года — 18 742 р.;
  • с 1-го июля 2017 года — 17 642 р.;
  • с 1-го  октября 2016 года — 17 561 р.;
  • с 1-го января 2016 года — 17 300 р.

Региональное соглашение о Мрот в москве в 2019 г

МРОТ в 2019 году в Москве установлен региональным нормативным документом – трехсторонним соглашением, которое заключено 19 сентября 2018 г. между московским Правительством, московскими профсоюзами и объединениями работодателей. Данное трехстороннее соглашение предусматривает, что работодатели вправе устанавливать зарплаты, превышающие лимитный показатель МРОТ 2019 Москвы.

Обязательна ли региональная «минималка»?

МРОТ Москвы 2019 года превышает общероссийский показатель. Это объясняется тем, что столичные цены на товары первой необходимости, по которым рассчитывается минимальная зарплата, существенно выше, чем в остальных регионах страны.

И если московская фирма или предприниматель, у которых есть наемные сотрудники, не отказались от присоединения к вышеназванному трехстороннему соглашению или отправили отказ позже срока, то лимит в 18 781 р.

в месяц без учета отраслевых особенностей является для них обязательным.

Последствия неприсоединения к региональному соглашению

Неприсоединение к соглашению в субъекте России о региональной «минималке» позволяет работодателю не соблюдать региональную «минималку» при начислении зарплаты сотрудникам, в том числе не учитывать МРОТ в 2019 году в Москве. В таком случае в качестве предельного значения, ниже которого нельзя оплачивать работу сотрудника, полностью отработавшего свою норму по времени и выполнившего все трудовые обязанности, выступает федеральная «минималка».

Как отказаться от соглашения о региональной «минималке»

Однако отказаться от присоединения к соглашению о региональной минимальной зарплате не так просто. Для этого работодатель должен вовремя подать правильно заполненный письменный отказ от присоединения к нормативному документу субъекта РФ о региональном минимуме оплаты труда. Актуальный образец такого документа приведен в окне ниже и доступен для скачивания:

Срок для подачи отказа — в течение 30-ти дней со дня опубликования официального предложения о присоединении к региональному соглашению или в течение 30-ти дней с даты создания юрлица-работодателя.

Если этот срок не соблюден, то работодатель автоматически считается присоединившимся к соглашению о региональной «минималке», а значит, лимитный показатель по зарплате в субъекте РФ для него обязателен.

Отраслевая минимальная зарплата в Москве в 2019 году

Среди видов деятельности, подпадающих под соглашение – в основном те сферы экономики, которые финансируются государством и не относятся к коммерческой деятельности. Подробнее об отраслевой «минималке» читайте в таблице.

Таблица. Отраслевой МРОТ Москва 2019 г.

Сфера деятельности Вид деятельности, подпадающий под соглашение Отраслевой Мрот в москве в 2019 г.
Строительство
  • строительство
  • изготовление стройматериалов
Месячная тарифная ставка для рабочего 1-го разряда – как минимум 1,2 московского прожиточного лимита трудоспособного человека с учетом следующих коэффициентов:

  • индексации;
  • московской инфляции;
  • межотраслевого
Транспортное строительство Оплата труда – не ниже прожиточного лимита по России или по Москве
Транспорт Дорожное хозяйство Тарифная ставка для рабочего 1-го разряда – как минимум 1,15 московского прожиточного лимита трудоспособного человека
Водный транспорт Оклад или тарифная ставка – как минимум московский прожиточный лимит трудоспособного человека
Иные сферы экономики Энергетика Месячная тарифная ставка для рабочего 1-го разряда:

  • с 1-го января 2019 года — 8030 руб.
  • с 1-го июля 2019 года – 8643 руб.
Сфера ЖКХ Месячная тарифная ставка для рабочего 1-го разряда в сферах:

  • вододоотведения, водо-, электро- и теплоснабжения, капремонта и газового хозяйства – 10 303 руб.
  • мусоропереработки – 9568 руб.
  • уборки и благоустройства – 9199 руб.
  • гостиничного обслуживания – 8830 руб.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1981-minimalnaya-zarplata-moskve-2019

Мрот с 1 июля в 2019 году — минимальный размер оплаты труда, повышение, последние новости, сумма в рублях

Минимальная зарплата с 1 июля 2019 года

Одна из основных целей существования самого государства и правительственного аппарата – это принятие решений, направленных на поддержку нуждающихся категорий населения. Стоит признать, что социально значимых лиц в России хватает. В связи с этим актуальность определения мер помощи приобретает особенно яркие оттенки.

Отдельно стоит коснуться оплаты труда. Каждый работник должен понимать, что он имеет гарантированное право на получение суммы, не ниже планки, установленной нормативно-правовыми актами. Если данное условие не соблюдается работодателем, то гражданин может реализовать вариант с привлечением нарушителя к административной ответственности.

Необходимо знать и понимать собственные права и обязанности, ведь если произошло их несоблюдение или было выявлено грубое нарушение, то восстановление возможно только при самостоятельном осуществлении деятельности, предписанной отдельными законами. В связи с этим следует изучить ключевые положения действующего трудового законодательства в совокупности с последними новостями в интересуемой тематике.

Обзор понятия

МРОТ – минимальный размер оплаты труда – это величина, которая устанавливается в отношении заработной платы работника. В соответствии с нормами законодательства работодатель не может оплачивать деятельность своего сотрудника в размере меньшем, чем утвержденный показатель. Исключение составляют случаи, когда гражданин трудоустроен по совместительству или на неполную ставку.

С момента введения МРОТ не утихают споры по поводу установления величины данного параметра. Одна сторона призывает к приравниванию минимальной оплаты к 60% от среднего заработка – так называемая французская система. Иные рассматривают более приземленный вариант, когда размер должен определяться от прожиточного минимума.

Многие граждане не отказались бы от МРОТ в 60% от средних показателей. Так, с учетом данных по России расчеты приведут к значению в 20 тысяч рублей. Однако, подобное очень трудно реализовать в связи с тем, что рассматриваемые цифры существенно влияют на конъюнктуру отдельных отраслей.

К примеру:

  • Объем уставного фонда для организаций устанавливается согласно количеству МРОТ. Так, для ООО и ЗАО – отметка в 100 МРОТ, для народных предприятий и ОАО – 1000.
  • В большинстве нормативно-правовых актов ситуации рассматриваются в соответствии с величиной МРОТ.
  • Данный показатель является актуальным в случае утверждения налогов, штрафов и иных обязательных сборов.
  • Также он распространяется на процедуру определения пособий, субсидий и стипендий.

Наиболее часто это понятие фигурирует в Трудовом и Гражданском кодексах. Его рассмотрение происходит, исходя из установок правительственных структур федерального значения. Стоит учитывать, что региональные органы власти могут корректировать размер минимальной оплаты, но только в сторону его повышения.

По своей сути, МРОТ должен полностью покрывать прожиточный минимум по стране. Однако, в течение всего своего существования он лишь незначительно приближался к данной отметке, но ни разу не пересекал ее.

Правительство стремится исправить эту ситуацию, постепенно нивелирую различия между двумя рассматриваемыми характеристиками.

Стандартная сумма МРОТ

Министерством труда еще в прошлом году было объявлено, что действия Правительства будут направлены на постепенное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Реализация данной позиции произошла в два этапа – в первую очередь на 1 января 2019 года размер показателя установился на отметке 9 489 рублей. Вторая стадия изменения изначально планировалась на январь 2019 года, однако государством было принято иное решение. В итоге, уже 1 мая 2019 года минималка была повышена до 11 163 рублей.

Что касается увеличения МРОТ с 1 июля в 2019 году, то никаких обещаний по этому поводу Правительство не выдвигало.

Несмотря на активную деятельность в данном направлении, следует понимать, что 11 163 рублей – это очень немного. В отдельных регионах страны данной суммы не будет хватать даже на жизненно важные вещи. Однако, для таких ситуаций предусмотрена возможность повышения показателя местными органами власти.

Нововведения, направленные на повышения МРОТ, были разработаны по требованиям Президента Российской Федерации.

Законопроект определяет необходимость утверждения в настоящих нормативных актах отдельных изменений, предполагающих вариант с последовательным увеличением суммы минимальной оплаты таким образом, чтобы минималка в дальнейшем больше не была ниже ПМ за прошедший период.

Таким образом, через 27 лет существования данного показателя и соответствующих норм закона, они наконец-то будут исполнены. Ведь согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации МРОТ должен покрывать в полной мере установленный прожиточный минимум.

Главные нюансы расчета

Как ранее отмечалось, МРОТ влияет на множество характеристик. В частности, он является важным компонентом при утверждении социальных пособий или выплат по больничному листу.

К примеру, менеджер подал в бухгалтерию по месту работы лист нетрудоспособности, в соответствии с которым определено, что он проболел 8 суток.

Отдельно стоит отметить, что при расчете выплат по больничному учитывается стаж работы. Так для сотрудников, трудоустроенных на одном предприятии уже более 5 лет, положено предоставление пособия в размере 80% от среднего заработка. В противном случае расчет происходит при использовании лишь 60%.

Рассматриваемый менеджер проработал в фирме уже более 6 лет, средняя оплата труда за последние 2 года составила 900 тысяч рублей. Таким образом, он имеет право на получение суммы в размере 7, 890 рублей.

Однако, что делать людям, у которых заработок в разы меньше и они не имеют достаточного стажа? В итоге получается, что за месяц болезни он может получить менее установленного предела. С одной стороны, законодательством запрещено устанавливать зарплату в размере, меньшем чем МРОТ.

С другой – Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает такие ситуации и утверждает, что выплаты по больничному листу могут быть меньше нормы, если расчеты были проведены в строгом соответствии с процедурой.

С 1 апреля 2019 года работодатели Московского региона были вынуждены повысить собственным работника заработную плату. Местные органы власти, совместно с профсоюзом и обществом работодателей, заключили соглашение об утверждении нового МРОТ с апреля текущего года. Размер минимальной ставки составил 14 200 рублей.

Обязательства по исполнению действуют в отношении и юридических лиц, и индивидуальных предпринимателей. В качестве исключения выступают учреждения, которые получают финансирование из федерального бюджета.

До нововведений работники Москвы не могли получать менее 13 750 рублей. Данный показатель был актуальным с декабря 2016 года.

Как оно пересматривается

МРОТ в столице устанавливается единожды за квартал, иначе говора – раз в месяц. Данный алгоритм обусловлен периодичностью обновления Росстатом сведений о динамике прожиточного минимума. В то же время необходимо учитывать определенные особенности, влияющие на размеры минималки.

В первую очередь следует понимать, что в любом рассмотрении будет иметься задержка от текущего уровня ПМ.

Данный показатель рассчитывается Росстатом лишь после того, как отчетный период был завершен, а результаты выявлены. То есть статистическая информация по ценам на первый квартал станет известна лишь к началу второго. Дополнительно задержка обусловлена возможными разногласиями между участниками соглашения.

В итоге если в Росстате данные за первый период появляются после его окончания, то изменения по МРОТ за этот же отрезок вводятся лишь к третьему сроку.

Что касается второго момента, стоит уточнить о невозможности снижения минималки какой-либо структурой. Поэтому при получении информации о том, что величина прожиточного минимума за прошедший год снизилась, размер МРОТ останется на прежнем уровне.

Изменения федеральных значений будут происходить иначе – цифры будут уточняться лишь в раз год.

Работодателям не стоит забывать, что майские изменения МРОТ распространяются и на процедуру расчета пособий сотрудникам.

Установление выплат по больничному листу и декретных по минимальной оплате реализуется в следующих ситуациях:

  • в случае отсутствия у работника дохода в расчетном периоде;
  • средняя заработная плата ниже установленного предела;
  • страховой стаж менее полугода;
  • сотрудник не соблюдал больничный режим без весомых оснований.

Также если гражданин убывает в отпуск или в командировку, после 1 мая его месячный доход не может быть менее 11 163 рублей.

При нарушении утвержденных положений нормативно-правовых актов должностное лицо будет привлечено к ответственности и уплате штрафа в размере до 50 тысяч рублей.

Рассмотрение правонарушений такого характера происходит в соответствии с регламентом ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Будет повышение или нет

На данный момент Правительством был разработан иной алгоритм определения МРОТ. В дальнейшем расчеты будут производиться лишь раз за календарный год.

Поэтому тем, кто рассчитывал на повышение минимальной оплаты в июле, не нужно ждать этого. Федеральные нормы останутся неизменными вплоть до 1 января 2019 года.

Региональные власти могут действовать иначе, поэтому до сих пор остается актуальным отслеживать нововведения местных органов, учитывая их более лояльную политику по отношению к своим гражданам, введением дополнительных льгот и определением величины МРОТ исходя из текущих дел в области.

Какие факторы ещё стоит учесть

Итак, величина минималки систематически изменяется. К примеру, за прошедшие десять лет она выросла более, чем в 4 раза. Это же относится и к региональным корректировкам.

Обусловлено это множеством экономических и социальных факторов, среди которых наиболее значимые следующие:

Инфляция Подразумевает повышение стоимости продукции и услуг в общем по России. Иначе говоря, на одну и ту же денежную сумму в начале и конце года можно приобрести различный объем товаров. Снижается покупательная способность денег. Очевидно, что это в первую очередь затрагивает те категории населения, которые получаются заработную плату, исходя из величины МРОТ. Для поддержания нуждающихся государством предусмотрена периодическая индексация выплат на величину инфляции.
Количество нетрудоустроенных лиц Чем шире данная группа, тем медленнее происходит повышение минималки, так как пособие по безработице, стипендии студентам, а также выплаты несовершеннолетним имеют прямую взаимосвязь с этой характеристикой.
Развитие производства в отдельных субъектах страны Благополучный рост экономики для региона позволяет местным властям самостоятельно повышать минимальную оплату.

Итак, положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено, что суммарная зарплата работника не может быть ниже установленного предела – минимального размера оплаты труда. Иначе говоря, если «голый» оклад определен в меньше сумме, но с учетом премий и надбавок требования законодательства соблюдаются, то данный момент не будет попадать под статью административного правонарушения.

Также в качестве исключения стоит отметить, когда полученный заработок оказался не таким большим по причине того, что гражданин был на больничном или в неоплачиваемом отпуске. Дополнительно это распространяется на ситуации при трудоустройстве по неполной ставке или по совместительству.

Стоит учитывать, что заработная плата может быть ниже региональных норм, если организация получает финансирование из федерального бюджета.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://jurjur24.ru/mrot-s-1-ijulja-v-tekushhem-godu/

Мрот во втором полугодии 2019 года в россии

Минимальная зарплата с 1 июля 2019 года

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога. Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

Что такое МРОТ и на что он оказывает влияние

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

Согласно статистике за последние 18 лет его значение изменялось с периодичностью один раз за период полутора года-шести месяцев. На данный момент в Российской Федерации действует показатель, принятый с 1 мая 2018 года, составляющий 11163 рубля.

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Важным моментом выступает допустимое отклонение в официальной сумме дохода лиц, оформленных по совместительству или на условиях неполного рабочего дня. Такие сотрудники законно могут получать меньшую сумму.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Привлечение к ответственности

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

  • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

Взаимосвязь с другими показателями

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

  1. Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
  2. Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
  3. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
  4. Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
  5. Налоговые отчисления. В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.

Отдельно стоит отметить, насколько связаны МРОТ и страховые взносы ИП и юридических лиц. Законодательство, регулирующее обязательное социальное страхование устанавливает величину перечислений в процентном соотношении к постоянному показателю. В качестве такого показателя выступает именно МРОТ.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Законодательное регулирование МРОТ

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

  • Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
  • Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

Важным моментом законодательного регулирования является то, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается на всей территории РФ.

При этом на соблюдение норм не оказывает влияние источник средств для выплаты заработной платы.

Сотрудники, чья зарплата финансируется из средств федерального, регионального и местного бюджетов и те, для кого используют средства организаций, будут иметь одинаковые показатели МРОТ.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

При этом отдельные законодательные акты, принятые на уровне регионов, могут устанавливать свои, отличные показатели МРОТ. Единственным условием является то, что они не должны уменьшать федеральную норму.

В среднем превышение показателя в тех областях, которые приняли решение увеличить его, осуществляется на 10-20%.

Такая норма может быть продиктована тяжелыми условиями или особенностями работы определенных профессий.

Последние изменения по МРОТ

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

  1. за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2018 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2018 года;
  2. на конец 2018 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
  3. согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
  4. законодательно запрещено  принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
  5. при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

  • ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
  • Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Будут ли изменения МРОТ во втором полугодии 2019 года

Опираясь на опыт прошлых лет, многие эксперты и руководители предприятий ищут информацию относительно того, будет ли еще изменяться показатель минимального значения оплаты труда в 2019 году.

На данный момент такой вопрос можно считать практически не имеющим смысла.

Если ранее принимаемые показатели опирались на текущее экономическое состояние, то сейчас МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом.

В соответствии с принятыми законодательными актами дополнительных действий по изменению принятого показателя не планируется. То есть стоит ожидать, что принятый уровень в размере 11280 рублей, который вступает в силу с 1 января 2019 года, сохранится до конца года.
Читайте нашу статью: «МРОТ с первого января 2019 года по регионам».

Мрот в 2020 и 2021 году

Параллельно с вопросом относительно уровня заработной платы на 2 полугодие 2019 года многие уже задумываются о том, какими будет показатели в период следующих лет.

Эксперты пока не делают точных выводов, но в процессе предоставления проекта федерального бюджета на 2019-2021 годы был дан прогноз  по МРОТ. Скорее это даже можно назвать не прогнозом, а вынесенным предложением. Так, в 2020 году поступило предложение увеличить такой показатель на 2,9%, а в 2021 на 2%.

Вместо вывода

Итак, исходя из законодательных норм, показатель МРОТ, который будет введен 1 января 2019 года, сохранится и на второе полугодие 2019 года.

Дополнительно правительство внесло определенные предложения по принятию такого показателя и на следующие периоды. Опираясь на их рекомендации, параллельно будут учитывать показатель прожиточного минимума за 2 квартал 2019 и 2020 года. Ориентируясь на их значение уже можно предугадать тот уровень МРОТ, который будет устанавливаться в дальнейшем.

Источник: https://investpad.ru/business-and-freelance/prognoz-mrot-2-polugodie-2019-goda/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.