Приказ о простое по независящим причинам образец

Содержание

Оформление простоя по независящим причинам, приказ о простое (образец) — Предприятие Инфо

Приказ о простое по независящим причинам образец

Издание приказа о простое является основой для оформления и оплаты времени, в течение которого работник не может исполнять свои прямые обязанности.

Без издания такого приказа время, проведенное сотрудниками на рабочем месте, считается отработанным и подлежит оплате в соответствии с трудовым договором.

ТК РФ не обязывает издавать приказ, но его наличие существенно упрощает работу кадровика и бухгалтера.

Оформление простоя по независящим причинам предусматривает издание приказа на бланке предприятия или чистом листе с указанием реквизитов: номера, даты, места составления. Полное наименование работодателя и самого документа обязательно. Требования таковы:

  • Указание причины простоя – экономическая, технологическая или организационная, без конкретики.
  • Длительность не рабочего периода.
  • Распоряжения руководства ответственным лицам относительно их действий в период простоя.
  • Перечень сотрудников, попавших в число простаивающих.
  • Указание лица, ответственного за исполнение приказа.
  • Подпись руководителя.

Сотрудники, попадающие под действие этого документа, знакомятся с его содержанием под роспись. Основанием для издания такого документа является первичный акт о простое, завизированный начальником цеха или участка. Он составляется на основании докладной записки сотрудника и предоставляется руководителю предприятия.

Как оформить простой правильно?

Издание приказа о вынужденном простое – не единственный документ, который подписывает руководитель в этот период.

  • Уведомление службы занятости. Оно отправляется в случае полного замораживания деятельности предприятия. Составляется в свободной форме и направляется в службу занятости в течение 3-х дней с начала простоя. Если речь идет о кратковременном перерыве по организационным или технологическим причинам, то необходимости в этом уведомлении нет.
  • Ведение рабочего табеля. Он заполняется с точностью до минут. Время фиксируется при помощи кода в зависимости от причины вынужденного простоя.
  • Оформление временного перевода сотрудника на другую работу внутри компании. Делается это только с согласия работника с изданием соответствующего приказа о временном переводе и начислении заработной платы.
  • Акт о перемещении сотрудника. Оформляется в случае согласия работника исполнять его привычные трудовые обязанности на другом участке. Простой засчитывается только до момента издания такого акта, а со дня его легализации в отношении работника прекращается положение о простое.
  • Распоряжение бухгалтерии и кадровой службе о начислении компенсации за простой, попадающим под него работникам.

Допускается отправка простаивающих сотрудников в командировку с соответствующим оформлением последней. При невозможности заниматься иной работой сотрудники просто посещают свои рабочие места без пропусков. Соблюдение этого правила необходимо для начисления компенсации. Отсутствие работника на своем месте в случае просто засчитывается, как прогул.

Образец приказа о простое по независящим причинам

Как оплачивается простой по приказу?

Период вынужденного простоя оплачивается в соответствии с положениями 157-й статьи ТК РФ. На величину компенсации влияет его причина.

  • По вине работодателя. Оплата за посещение рабочего места без отработки прямых обязанностей составляет не менее 2/3 оклада по договору.
  • По не зависящим от обеих сторон причинам. Оплата производится аналогично предыдущему пункту.
  • По вине работника. Не оплачивается.

Особенности составления приказа о простое на предприятии

Приказ о простое на предприятии может дополняться другими актами – распоряжением бухгалтерии, кадровой службе, отдельным специалистам, попавших под вынужденное бездействие.

Допускается издание одного документа, содержащего отдельные пункты для каждой категории сотрудников. В этом случае все лица, знакомящиеся с документом, видят распоряжения для других специалистов.

Ссылка на документ-основание – акт о возникновении факта простоя – не обязательна.

(31

Источник:

Образец приказа о простое по вине работодателя: особенности оформления | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Как оформить образец приказа о простое по вине работодателя, какие особенности оформления простоя по вине работодателя следует учитывать – об этом расскажем в материалах статьи.

Как правильно оформить простой по вине работодателя

Образец приказа о простое по вине работодателя заполняют в случае приостановки работы. Определение «простоя» приведено в статье 72.

2 Трудового кодекса РФ, где названо множество причин, которые могут возникнуть как по вине работодателя, так и по вине работника, а также по независящим от сторон обстоятельствам.

Одной из причин простоя является экономическая ситуация, когда работу невозможно продолжить в силу отсутствия заказов. Суды трактуют такое обстоятельство в качестве рисков предпринимательской деятельности, к которым также можно отнести:

  • ликвидацию компаний-должников;
  • банкротство контрагентов;
  • колебания курса валют и так далее.

Подробнее об образце приказа о простое по вине работодателя: читайте в статьях:

В таких случаях производится оформление простоя по вине работодателя, а не по независящим от сторон причинам. Нередко сотрудники подают заявление на рассмотрение дела в суде, желая оспорить простой на предприятии по вине работодателя, если он введен исключительно по отношению к сокращаемым специалистам.

Скачать документы по теме:

К простою по вине работодателя также относятся причины технического, технологического, организационного характера. Грань, отделяющая простой по вине работодателя или иным причинам достаточно зыбкая. Вот почему так важно знать, как правильно оформить простой по вине работодателя. Одного волеизъявления работодателя будет недостаточно.

Важно! В компании должны присутствовать официальные документы, на основании которых можно обосновать все причины простоя. Это могут быть акты, докладные, служебные записки, на основании которых фиксируется факт отсутствия работы, бухгалтерские или иные финансовые источники.

В законодательстве нет четких указаний и порядка того, как оформить простой по вине работодателя. Поэтому здесь придется действовать не только в соответствии с обычаями оборота, но и на основании тех выводов, которые сделаны из анализа судебной практики.

Нельзя приостанавливать работу без указания сроков. Бывают ситуации, что точных сроков окончания простоя работодатель не знает. В этом случае в приказ о простое по вине работодателя (образец) вносят формулировку с привязкой к определенному событию. Например, это может быть выполнение основных договорных обязательств со стороны поставщиков или контрагентов.

Стоит учитывать, что при таком варианте потребуется составить дополнительный распорядительный акт об окончании простоя, с документом следует ознакомить сотрудников.

Если срок окончания приостановки работы точно известен, это указывают при заполнении образца приказа о простое по вине работодателя.

В любом случае необходимо помнить о том, что приостановка работы вынужденная и временная, это должно быть четко обозначено в документации, оформляемой работодателем. 

Когда предприятие временно полностью приостанавливает работу, об этом следует сообщить в службу занятости населения. В уведомлении указывают причину приостановки работы. Документ заполняют на бланке организации и подписывают единоличным исполнительным органом. 

Образец приказа о простое по вине работодателя заполняют в первую очередь, если предприятие вынуждено временно приостановить работу, в документе необходимо отразить:

дату начала и окончания вынужденной приостановки работы.

Точной даты окончания может и не быть, если работодателю сложно определиться со сроками окончания тех обстоятельств, на основании которых произошло временное прекращение работы.

При этом важно указать, что приостановка продлится до момента исполнения всех обязательств поставщиками, контрагентами, устранения технических неисправностей и так далее;

причину простоя с указанием на вину работодателя;

состав работников поименно с указанием их должностей, а также структурных подразделений, в отношении которых введен режим простоя;

ссылки на нормы ТК РФ с описанием того, как будет производиться оплата вынужденного простоя по вине работодателя, в каком размере и порядке;

указать на необходимость присутствия тех работников, в отношении которых введен режим, на своих рабочих местах.

Необходимо учитывать, что если в приказе о простое по вине работодателя нет пункта о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах, то они должны выходить по умолчанию, так как период вынужденной приостановки организации не входит в периоды времени отдыха, такое определение вытекает из  трактовки Трудового кодекса. Если работодателю выгодно, чтобы сотрудники отсутствовали на рабочих местах, этот пункт необходимо включить в приказ, который составляют в произвольной форме, унифицированного бланка такого приказа не разработано. С документом следует ознакомить всех сотрудников под расписку.

Образец приказа о простое по вине работодателя

Приказ о простое по независящим причинам (образец) выпускает работодатель, если временная приостановка работы не зависит от сторон, заключивших трудовой договор, а произошла по вине третьих лиц, например, по причине аварии на теплостанции, водоснабжающей станции, электростанции и так далее.

Справка

В приказе о простое (образец) указывают:

  1. дату начала и сроки окончания временной приостановки работы, если точную дату назвать нельзя, внося формулировку: «До устранения причин, являющихся основанием для приостановки работы»;
  2. причину;
  3. список сотрудников;
  4. указание на необходимость присутствия или отсутствия на рабочем месте.

Если период временной остановки работы длится на протяжении нескольких дней или недель, работодатель вправе освободить персонал от присутствия на рабочих местах. Такое решение оформляют приказом в произвольной форме.

Причем само по себе освобождение сотрудников от необходимости приходить на работу не снимает с работодателя обязанностей по оплате времени простоя в соответствии с действующим трудовым законодательством (с учетом статьи 157 ТК РФ).

Источник: https://gyroscooter-72.ru/drugoe/oformlenie-prostoya-po-nezavisyashhim-prichinam-prikaz-o-prostoe-obrazets.html

Справочник Бухгалтера

Приказ о простое по независящим причинам образец



Кстати,следует иметь в виду, что если фактически имел место простой, но работодатель внарушение законодательства не издал приказ о его объявлении и не оплатил времяпростоя соответствующим образом, то это не помешает суду вынести решение впользу работника.

Последнее время появилась практика объявлять такой вид простоя в офисах и производственных помещениях в периоды аномальной летней жары, когда нет систем кондиционирования.

Для этого нужно издать соответствующий приказ о введении простоя, в котором указать наименование структурных подразделений (цехов), работников, в отношении которых вводится простой необходимость присутствия работников на рабочих местах (определение вс республики саха (якутия) от 03.

Это вытекает из трактовки трудового кодекса о том, что простой не входит в период времени отдыха, хотя работники в это время и не загружены работой.

Приказ о простое

При этом со дня уведомления об увольнениидо дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения междуработником и работодателем не меняется. Поэтому здесь работодателю придется действовать в соответствии с обычаями оборота и на основании выводов, сделанных из анализа судебной практики. Оформление простоя по независящим причинам в целом не отличается от оформления.

Похожие посты:

79 manas Дата: 02 Фев 2018, 13:53

К аналогичным выводам приходят судьи (определение санкт-петербургского городского суда от 15. Приказ о обычное по вине работодателя, эталон и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Но стоит направить внимание на то, что предпосылкой объявления простоя они могут стать только при условии, что носят временный нрав.

Рф обычноем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного нрава. Оплата за посещение рабочего места без отработки прямых обязательств составляет не наинаименее 23 оклада по договору.

Приказ о простое образец 2018 — блог кадровика

Эти деяния предмет пристального внимания судов, когда подобные споры попадают на рассмотрение. В любом случае необходимо издать приказ о обычное (см.

В этом материале мы попробуем разобраться, как верно оформить обычный по независимым причинам и чего ожидать от простоя работникам.

11212017  приказ о обычное по независимым причинам (эталон ниже) должен содержать ряд главных пт указание предпосылки простоя, его продолжительность.Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя — статьи.

157 тк рф по независимым причинам — не наинаименее 2-ух третей.О законности принятого работодателем приказа о обычное.Приказ о обычное по независимым причинам (эталон ниже) должен содержать ряд главных.

Приказ о обычное по независимым причинам (эталон).Приказ о замещении на время больничного (эталон) акт приема-передачи.Если строительство приостановлено статьи.

потому мы, не растрачивая время на дискуссии, представляем вашему вниманию наш еженедельный обзор бухгалтерских событий.

при этом это правило действует вне зависимости от того, кто является виновником простоя. обычный по вине работодателя оплачивают с учетом части третьей статьи 157.

но работодатель вправе издать приказ об объявлении простоя, позволяющий работникам в обозначенный период отсутствовать на собственном рабочем месте. Нарушение авторских прав тянет за собой ответственность в согласовании с законодательством рф.

Написал заявление начальству —
можешь идти гулять  в оплачиваемый простой

ПРИМЕР IV
Если вместо работы вас отправляют домой

Крановщики повседневно сталкиваются с такой ситуацией. Строительный объект завершен – работа закончена, когда будет новый неизвестно. Начальство отправляет работника домой. Какие здесь есть «подводные камни»? Помимо потери в заработке, эта ситуация может привести к серьезным неприятностям для работника.

Если вас отправляют домой, то все должно быть оформлено официально. Работодатель должен издать приказ, по которому вы отправляетесь в простой, и этот приказ должен быть у вас на руках. Только начальство делать этого не хочет, так как тогда придется работнику заплатить две трети среднего заработка (ст.157 ТК РФ).

Жадное начальство начинает разводить работника примерно следующим образом.

1-й вариант – мягкий: «Сиди дома – жди звонка».

Образец приказа об объявлении простоя

Может быть, тебе что то и заплатят за простой.
2-й вариант – жесткий: «Напиши заявление об отпуске за свой счет». В этом случае никакой оплаты простоев не будет уже точно.

Если работник решает «не связываться», пишет заявление и отправляется домой или искать временную работу, он все равно оказывается «на крючке» у начальства.

В обоих случаях работник оказывается в прогуле, а не в простое.

В первом случае у работника нет никакого оправдательного документа об отсутствии на работе. Нет приказа о том, что он находится в простое.

Во втором случае работник окажется в прогуле, когда его заявление порвут и выкинут. У работника также нет оправдательного документа об его отсутствии на работе. У него нет приказа о том, что ему предоставили отпуск за свой счет.

КАК ПОСТУПИТЬ ПРАВИЛЬНО?!Если вас отправляют домой, а работу не дают необходимо зафиксировать эти обстоятельства. Зафиксировать письменно.

Для этого вы пишете на имя директора заявление следующего содержания.

Это заявление вам нужно сдать начальству под роспись на втором экземпляре этого же заявления. Если это вам не удается – заявление у вас не берут или же не хотят расписываться в его получении на вашем экземпляре, то отправляете заявление по почте ценным письмом, как это подробно описано в Примере I.

Этим заявлением вы не только обезопасите себя от прогула, но и понуждаете начальство выплачивать вам зарплату за простой по вине работодателя. Может кто-то посчитает, что все эти заявления излишни, что лучше «не высовываться», что все итак обойдется. Только вот практика, к сожалению, не подтверждает такого оптимизма.

Давая работодателю в руки лишние рычаги давления на вас (прогуливая работу с согласия начальства), вы ставите себя в еще более зависимое положение. В случае любого конфликта с начальством, недоплата зарплаты, задержка ее выплаты, да и вообще, что угодно, вам легко выкрутят руки. Ведь вы же прогульщик.

Не ставьте себя заранее в зависимое положение, лишив себя возможности сопротивляться.

Вопрос:

Каков порядок регистрации в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов?

Ответ юриста:

Законодательно порядок оформления простоя не установлен.

Работодатель может регламентировать процедуру фиксации простоя в своих локальных документов в соответствии с рекомендациями, данными выше.

Правовое обоснование:

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсюда следует, что объективные причины для простоя могут возникать при отсутствии заказов на продукцию (услуги) организации, срыва поставки сырья и материалов, финансовых затруднениях.

Режим простоя можно распространить на нескольких работников, отдельные структурные подразделения или всю организацию целиком. Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса не содержит в этом плане никаких ограничений.

Простой по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или локальных актах организации оплата периода простоя может быть предусмотрена в большем размере.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). При этом учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: должностной оклад, премии, надбавки и пр.

Приказ об отзыве из простоя по вине работодателя образец

При оплате простоя, в котором невиновны ни работодатель, ни работник, выплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Другие выплаты, учитываемые в среднем заработке, в расчет не берутся. 

Типовых форм документации для оформления приостановки трудовой деятельности сотрудников предприятия законодательством не установлено. Работодатель должен сам разработать их с учетом принятой на предприятии системы документального оборота.

На наш взгляд, можно выделить ряд документов, являющихся основанием для издания приказа о простое:

  1. Служебная записка на имя лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица от руководителя структурного подразделения, в чью компетенцию входит организация работ и доступ к информации о начале простоя.

  2. Листок учета простоев. Типовая форма такого листка законодательно не установлена. Обычно, в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, ФИО и должность (профессия) работников и причины простоя. Листок должен быть подписан руководителем структурного подразделения, в котором возник простой.

  3. Акт о простое. Как правило, его составляют руководители простаивающих структурных подразделений, бухгалтерии, отдела кадров, охраны труда, представитель трудового коллектива и т. д. В акте отражаются причины и продолжительность времени простоя, должности сотрудников и др. Акт подлежит утверждению руководителем организации.

Хотя Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя издавать приказ о простое, по нашему мнению, он необходим для решения организационных вопросов (в том числе о порядке оплаты труда). Кроме того, приказ нужен для оформления уведомления работников о простое.

На основании приказов, служебных записок, актов или листков о простое заполняется табель учета рабочего времени по формам № Т-12 или Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя (по вине работодателя – «РП» или «31», по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – «НП» или «32»), а также продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

Кроме того, о приостановке производства предприятие должно сообщить в орган службы занятости населения. Письменное уведомление об этом нужно направить в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Причину простоя во всех документах лучше указывать в соответствии с формулировками, содержащимися в статье 72.2 Трудового кодекса. Окончание простоя специальным документом оформлять не обязательно, поскольку его продолжительность находит своё отражение в приказе и табеле учета рабочего времени.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal

Образец документа

Об объявлении простоя

В связи с эксплуатационными неисправностями приточно-вытяжной установки окрасочно-сушильной камеры (с секционным управлением) для подвижного состава в цехе N 7 до их устранения на основании ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 7 февраля 2011 г. объявить простой для следующих работников, обслуживающих две секции окрасочно-сушильной камеры:

Платонова Вадима Андреевича (рабочий-красильщик);

Кузнецова Дмитрия Ивановича (рабочий-красильщик);

Лачина Алексея Петровича (оператор окрасочно-сушильной линии);

Лылова Антона Михайловича (мойщик — уборщик подвижного состава).

2. В период простоя присутствия работников, указанных в п. 1 настоящего приказа, на рабочих местах не требуется.

3. Главному бухгалтеру Ю.В. Виткиной обеспечить:

— оплату времени простоя в размере двух третей среднего заработка указанных работников;

— расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Начальнику отдела кадров О.И. Бочарову:

— уведомить ГУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» о возникновении простоя в срок до 8 февраля 2011 г.;

— обеспечить учет времени простоя в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13);

— ознакомить работников с настоящим приказом под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного механика Ю.И. Сафронова.

Основание:

докладная записка от 04.02.2011 N 2 начальника цеха N 7 Е.С. Мишина.

Генеральный директор Никитин С.А.

Приказ о простое — образец

Никитин С приказом ознакомлены: Платонов В.А. Платонов Кузнецов Д.И. Кузнецов Лачин А.П. Лачин Лылов А.М. Лылов Виткина Ю.В. Виткина Бочаров О.И. Бочаров Сафронов Ю.И. Сафронов

В дело N 07-02

Маслова 04.02.2011

Источник — «Бухучет в строительных организациях», 2011, № 4

Листок учета простоев в сборочном цехе (пример)

Раздел документа: Образцы документов , Разное

Скачать «Листок учета простоев в сборочном цехе (пример)»

Скачать «Листок учета простоев в сборочном цехе (пример)»

Источник документов раздела «Разное»: http://dogovor-obrazets.ru/образец/Разное

Советуем посмотреть также:

ЛИСТОК N ______ учета простоев

———-T————T———T———-T——¬ ¦ Цех ¦ Участок ¦Категория¦ Вид ¦ Шифр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оплаты ¦затрат¦ +———+————+———+———-+——+ ¦сборочный¦ основное ¦ — ¦заработная¦ 020 ¦ ¦ ¦производство¦ ¦ плата ¦ ¦ L———+————+———+———-+——-

——-T———T————-T——T———T——————T—————————T—————-T——¬¦Ф.И.О.

¦Профессия¦ Тарифная ¦Разряд¦Табельный¦Продолжительность¦ Шифр ¦ Время простоя ¦ Суммদ ¦ ¦ ставка ¦ ¦ номер ¦ простоя +—————T————+——T———+ к ¦¦ ¦ ¦(повременная)¦ ¦ ¦ ¦ Причина ¦ Виновник ¦Начало¦Окончание¦оплат妦 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ простоя ¦ простоя ¦ ¦ ¦ ¦+——+———+————-+——+———+——————+—————+————+——+———+——+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+——+———+————-+——+———+——————+—————+————+——+———+——+¦Петров¦ сборщик ¦ 45 руб./ч ¦ — ¦ 14 ¦ 4 часа ¦ отключение ¦ электро- ¦11.00 ¦ 15.00 ¦120-00¦¦ С.С. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электроэнергии¦ снабжающая¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация¦ ¦ ¦ ¦+——+———+————-+——+———+——————+—————+————+——+———+——+¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ …

Образец приказ о простое по независящим причинам

Приказ о простое по независящим причинам образец

Законодатель довольно мало внимания уделяет простою, а его понятие приводит в статье ТК, регулирующей порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

С приказами о введении простоя и о его окончании (если такой издавался) необходимо ознакомить работников, в отношении которых вводится простой, под роспись. Если работники в период простоя не находились на рабочих местах, то уведомлять об окончании простоя следует заранее.

Приказ о простое: образец

Издание приказа о простое является основой для оформления и оплаты времени, в течение которого работник не может исполнять свои прямые обязанности.

Без издания такого приказа время, проведенное сотрудниками на рабочем месте, считается отработанным и подлежит оплате в соответствии с трудовым договором.

ТК РФ не обязывает издавать приказ, но его наличие существенно упрощает работу кадровика и бухгалтера.

Сотрудники, попадающие под действие этого документа, знакомятся с его содержанием под роспись. Основанием для издания такого документа является первичный акт о простое, завизированный начальником цеха или участка. Он составляется на основании докладной записки сотрудника и предоставляется руководителю предприятия.

Издаем приказ о простое: образец 2019

Простой подразумевает присутствие на рабочем месте (ст. 74 ТК РФ). Причем это правило действует вне зависимости от того, кто является виновником простоя. Объясняется это следующим.

Трудовое законодательство регламентирует отсутствие на рабочем месте. В частности, в Трудовом кодексе поименованы виды времени отдыха, когда присутствие на работе во время простоя не требуется (ст. 107 ТК РФ).

Простоя среди них нет.

Если произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение трудовой функции работника невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия. Уведомить организацию о простое можно, как в устной так и письменной форме, написав, например, служебную записку о простое (подробнее об этом см., «Образец служебной записки о простое»).

Приказ о простое по вине работодателя

Приказ составляется на основе акта о простое. Это достаточно простая бумага, которая подписывается ответственными сотрудниками организации. А довести информацию до всех простаивающих по вине работодателя сотрудников можно отдельно, путем формирования листа ознакомления с локальными нормативными актами.

В этом документе расписываются работники в знак того, что данные были ими получены. Но согласия и одобрения эти подписи не обозначают. Также дополнительно к листу ознакомления к руководителям подразделений организации может быть направлено уведомление о простое со списком сотрудников этого подразделения.

Приказ о начале простоя начинается с наименования организации, в которой он издается. Далее следуют его название, номер, дата и город подписания. Это все вводная структура, которая принята в деловой документации. После нее следует основная часть, которая может содержать данные сведения:

Что делать во время вынужденного простоя по вине работодателя

  1. Экономического рода. К примеру, у фирмы нет заказов. И хотя эту причину можно списать на экономическую ситуацию в стране и счесть внешней, судьи, как правило, рассматривают её как прямую вину предпринимателя. Ведь управляющий обязан грамотно рассчитывать финансовые риски.

    Поэтому, если существуют какие-либо обстоятельства, оправдывающие работодателя, он обязан будет доказать это на суде – что, впрочем, не освобождает его от необходимости компенсации сотрудникам потраченного впустую времени.

  2. Технического характера. Здесь круг потенциальных виновников значительно шире.

    Если управляющий сознательно затягивает процесс выполнения задачи, вина за паузу лежит на нём. Если работник ломает единственное подходящее для выполнения работы оборудование, пока не закупят и доставят/установят новое, за паузу в работе отвечает он. Внешние причины также могут сыграть роль: к примеру, не приехали необходимые для ремонта материалы.

    Поставки извне зависят от логистики другой компании, так что за простой ответственна третья сторона.

  3. Организационного характера. Яркий пример – забастовки. Люди, которые к митингу не присоединились, всё равно не в состоянии делать свою работу. Законность протестов играет большую роль: если всё легитимно, вина на управляющем. Если нет – ни на ком.

    От этого также зависит размер компенсации и то, нужно ли её вообще выплачивать.

Еще почитать:  Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Особо скучающие сотрудники могут наводить в офисе чистоту, но это исключительно личный порыв их души, поэтому требовать за подобное оплату они не вправе. Уборка офиса – обязанность уборщицы, которой за это платят. Заставить же работников убираться, «раз уж они всё равно ничем не заняты», работодатель не может.

Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя

В свою очередь больницей был издан приказ «Об объявлении простоя акушерского отделения» согласно которому объявлен простой для сотрудников акушерского отделения больницы.

В приказе прописано, что простой считать по причинам, не зависящим от работодателя (больница) и работника (сотрудника акушерского отделения), а также установлено, что работники акушерского отделения акушерского отделения могут не выходить на рабочее место до особого распоряжения; досрочный отзыв допускается по письменному приказу главного врача. В приказе указано, что производить оплату времени простоя сотрудников акушерского отделения следует в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, расчет осуществлять в день выдачи заработной платы, установленной Правилами внутреннего распорядка.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Образец приказа о простое по вине работодателя: особенности оформления

Необходимо учитывать, что если в приказе о простое по вине работодателя нет пункта о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах, то они должны выходить по умолчанию, так как период вынужденной приостановки организации не входит в периоды времени отдыха, такое определение вытекает из трактовки Трудового кодекса. Если работодателю выгодно, чтобы сотрудники отсутствовали на рабочих местах, этот пункт необходимо включить в приказ, который составляют в произвольной форме, унифицированного бланка такого приказа не разработано. С документом следует ознакомить всех сотрудников под расписку.

В таких случаях производится оформление простоя по вине работодателя, а не по независящим от сторон причинам. Нередко сотрудники подают заявление на рассмотрение дела в суде, желая оспорить простой на предприятии по вине работодателя, если он введен исключительно по отношению к сокращаемым специалистам.

Приказ о простое по вине работодателя — образец и бланк

Приказ о простое по вине работодателя — образец этого документа приводится в нашей статье — является локальным нормативным актом, на основании которого начисляется компенсация сотрудникам за вынужденные паузы в работе. Структуру этого документа рассмотрим в нашей статье.

  • дата, номер, место составления документа;
  • наименование работодателя;
  • название документа: «Приказ о простое, возникшем по вине работодателя»;
  • указание на причины простоя и его длительность;
  • пояснение того факта, что простой возник по вине работодателя;
  • перечень распоряжений руководителя относительно порядка действий ответственных сотрудников по факту простоя;
  • Ф. И. О. сотрудников, находившихся в простое, либо наименования простаивавших структурных подразделений.

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

Судебная практика. Московский областной суд в определении от 31.01.

2012 по делу N 33-2350 обратил внимание на то, что при установлении размера среднедневной оплаты труда общая сумма выплат не делится на число 29,4, так как оно является среднемесячным числом календарных дней и применяется исключительно для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Источник: https://uristtop.ru/avto-i-zakon/obrazets-prikaz-o-prostoe-po-nezavisyashhim-prichinam

Приказ о простое по независящим причинам образец

Приказ о простое по независящим причинам образец

«У нас сейчас трудности на производстве, связанные с отсутствием заказов. Руководство пока не стало сокращать работников, оформляем простой. Директор разрешает работникам в это время не выходить на работу. Мы это специально в приказе о простое указываем. Толку-то от их выхода все равно нет. А так, может, подзаработают где-то за это время».
Лидия, кадровик, г. Орел

Причем при расчете суммы по больничному листу средний заработок нужно определять по Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию ;2) определить, какая сумма причиталась бы работнику при оплате простоя;3) сравнить полученные суммы;

4) выплатить работнику меньшую из полученных сумм.

Как оформить приказ о простое

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать? Что при этом необходимо учитывать? В каком порядке оплачивается простой? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье. Кстати, не все ответы можно найти в Трудовом Кодексе.

Приказ о простое по вине работодателя, образец и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Этот локальный нормативный документ нужен для соблюдения 157 статьи Трудового кодекса. Его наличие проверяет трудинспекция.

Непростой простой: вводим на предприятии

Судебная практика. В судебном акте от 05.04.2011 Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области рассмотрел ситуацию, когда работник не исполнял свои должностные обязанности (попросту не работал) в определенный период времени и не сообщил работодателю о простое.

Соответственно, работодатель не выплатил ему за этот период заработную плату. Суд принял сторону работодателя, указав, что согласно ст. 2 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд.

А поскольку работник не исполнял свои должностные обязанности, а также не сообщил работодателю о начале и причинах простоя, то последний правомерно не выплачивал ему заработную плату, ведь согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

При этом никакого приказа об объявлении простоя работнику по его вине работодатель не издавал.

Интересное:  Где Получить Домовую Книгу На Квартиру

Когда дело доходит до судебных органов, последние очень щепетильно относятся к изучению причин введения простоя. Они проверяют, действительно ли имела место такая необходимость.

Причем именно на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность оформления этой процедуры.

Поэтому, если уж вы решили ввести в организации режим простоя, подойти к этому вопросу надо как можно более тщательно.

— если простой произошел по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Это значит, что при таком расчете заработной платы не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставках или должностным окладам, премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

Источник: https://mainurist.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/prikaz-o-prostoe-po-nezavisyashhim-prichinam-obrazets

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.