Образец срочного трудового договора на 3 месяца

Содержание

Скачать бланк и образец срочного трудового договора 2019 года (с работником, бесплатно) – что это такое, расторжение, испытательный срок, продление

Образец срочного трудового договора на 3 месяца

Когда выполнение трудовой функции ограничено конкретным периодом времени, приходится прибегать к заключению срочного договора. Принимающие организации активнее пользуются гражданско-правовыми конструкциями или вовсе не оформляют «срочные» отношения, что не всегда допустимо с точки зрения законодательства.

Что это такое

Трудовой договор на срок – в сущности, соглашение, которое заключается и имеет силу в прописанный в нем временной период. Образованный таким способом трудовые отношения ограничены во времени.

Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.

Обязательные основания:

  • на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
  • для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
  • с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
  • если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
  • на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.

По соглашению сторон:

  • работа по совместительству;
  • работа у субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников – не более 35 человек);
  • работа вахтовым методом на Крайнем Севере;
  • с творческими работниками, пенсионерами, гражданами, коим ввиду физического состояния рекомендован временный характер деятельности, а также со студентами очной формы обучения;
  • для осуществления неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.

Когда нельзя оформлять    

ТК РФ в статье 58 вводит запрет заключения трудовых соглашений на срок, если они влекут ограничение прав трудящихся, лишают их законных прав и гарантий.

Если последовало беспочвенное заключение срочного соглашения, и реальных на то причин нет или с одним и тем же работником заключается ряд последовательных срочных соглашений, то суд уполномочен признать его бессрочным  (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Тогда помимо дополнительных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и др.) организация будет вынуждена оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бремя доказывания законности заключения в судебном заседании ложится на работодателя, что определено ГПК РФ в статье 56.

Суд вправе признать бессрочным договор, который был заключен по соглашению сторон, если будет установлено, что эта форма избрана работодателем принудительно.

Как определяется срок        

Заключать срочное трудовое соглашение можно на срок до пяти лет, минимально допустимые пределы  законом не регламентированы. Но если срок договора очень мал (1 день, неделя), в договоре его следует обосновать.

По истечении срока действия, трудовые отношения или подлежат прекращению с увольнением сотрудника, или соглашение признается бессрочным, а гражданин продолжает работать.

Сроки действия договора делятся на категории:

  • до 2 месяцев, когда нужны кадры для осуществления кратковременных работ;
  • на сезон, если проводятся сезонные работы;
  • на срок выполнения работы.

Условия     

Обязательные условия соглашения работодателя и трудящегося оговорены в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим работы;
  • компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании и др.
  • наконец, самое существенное – срок соглашения.

Форма и содержание договора     

Трудовой договор создается только в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается новому сотруднику, другой – остается в организации.

Бланк договора бесплатно можно скачать тут.

В содержании договора обязательно должны быть прописаны обязательные условия договора, в структурном виде примерно в следующем порядке:

  • данные о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) и работодателе (наименование организации, ИНН);
  • предмет соглашения – трудовая функция работника;
  • срок действия договора и обоснование причин заключения соглашения на срок;
  • наличие/отсутствие испытательного срока;
  • информация об оплате труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • обязанности сторон;
  • гарантии, предоставляемые работнику;
  • информация о социальном страховании работника;
  • адреса сторон;
  • дата и место составления;
  • подписи сторон.

Как составить

Процесс составления трудового соглашения на срок включает себя необходимые документы, получаемые от вновь принятого сотрудника, непосредственно само соглашение, которое должно соответствовать форме и условиям, установленным законом и содержать информацию либо об испытательном сроке, либо об его отсутствии.

Образец срочного трудового договора:

Процедура заключения

Заключение срочного договора допустимо лишь при достаточных причинах, иначе возможны трудовые споры и проверки условий акта инспекторами Рострудинспекции.

Период действия договора необходимо определить как можно точнее – конкретной датой, днем, допускаются формулировки «срок действия договора – 1 год» и действие под отлагательным условием – наступлением определенного события: «до выхода из декретного отпуска сотрудника Ивановой А.А.».

Принятие на работу осуществляется по заявлению работника (устным оно будет или письменным, устанавливается внутренними актами организации), в котором обязательно должны обосновываться причины временного характера трудовой функции.

После рассмотрения заявления работодателем, принимается решение о приеме гражданина на работу. Он информируется о правилах труда, отдыха, об особенностях своей трудовой функции, знакомится с локальными актами об оплате труда. 

Какие нужны документы

Для заключения соглашения и оформления в организацию работнику необходимо принести:

  • паспорт гражданина РФ (в случае принятия на работу иностранного гражданина действуют особые правила ТК РФ);
  • полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • трудовую книжку (при ее отсутствии заводится работодателем);
  • документ об образовании (при необходимости);
  • документы о прохождении военной службы.

Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, ему следует представить копию трудовой книжки либо справку с основного места деятельности.

Испытательный срок 

Срок испытания новому сотруднику назначается по обоюдному согласию с гражданином, принимаемым на работу, для проверки  его компетентности и способности справляться с возложенными обязанностями и должен быть прописан в договоре. В противном случае работник считается принятым в организацию без испытательного срока.

Имеют право не проходить испытательный срок:

  • лица, выбранные для замещения должностей на конкурсной основе;
  • лица, моложе 18 лет;
  • лица, получившие высшее образование и впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • женщины, у которых имеются дети до 1,5 лет или беременные;
  • лица, приглашенные в организацию решением руководителя.

Существуют временные пределы испытательного срока в зависимости от срока самого договора:

 Срок договора до 2 месяцев   введение испытательного срока запрещается
 Срок договора от 2 до 6 месяцев  испытательный срок не может составлять более 14 дней

Продление 

Закон устанавливает возможность продления данного акта, который, с учетом продления, не может превышать 5 лет, для:  

  • спортсменов;
  • беременных женщин;
  • работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Также договор может быть продлен, если:

  • начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
  • стороны устраивает сотрудничество и они желают его продлить.

Продление срока договора возможно, только если сам срок еще не истек. Если решение о продлении принято на момент его истечения можно заключить новый договор, но не продлить старый. Работник также может продолжать осуществлять свою функцию за плату, и договор перейдет в разряд бессрочных.

Образец приказа

Продление срока договора оформляется приказом работодателя, в котором обязательно должны содержаться:

  • наименование организации;
  • номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
  • печать;
  • подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
  • подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
  • подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.

Сам текст приказа должен быть лаконичным и, главное, содержать причину пролонгации договора.

Бланк приказа скачайте по данной ссылке.

Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.

По инициативе работника

Основание расторжения —  статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.

Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ предполагает возможность прекращения отношений и разрыв соглашения по инициативе работодателя:

  • в период прекращения деятельности организации, реорганизации, сокращения штата, перехода предприятия в чужую собственность;
  • если при аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации для выполнения данной работы;
  • нарушение работником трудовой дисциплины, его аморальное поведение, неправомерное распоряжение материальными ценностями организации;
  • предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии, поддельных документов при заключении соглашения.

Уведомление

Уведомление работодателем работника о расторжении договора осуществляется в течение 3 дней (2 недели — в случае, если срок договора более 2 месяцев), до истечения срока договора.

Составляется приказ об увольнении работника, под роспись, который затем регистрируется в журнале приказов. Осуществляется его расчет и выдача трудовой книжки.

Итак, временные трудовые договоры весьма удобны при организации труда на сезон или определенный срок, для замещения болеющих или ушедших в отпуск работников.

Если выполнение необходимых организации функций не может быть реализовано с помощью единовременных работ гражданско-правового характера, контракт (договор на время) выступает основным источником регулирования подобной деятельности.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/skachat-blank-i-obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Срочный трудовой договор

Образец срочного трудового договора на 3 месяца

ОГЛАВЛЕНИЕ

• С кем можно оформить?                                         • Что написать в трудовую?

• срочного договора                              • Отпуск по срочному договору

• Ответственность (штрафы)                                    • Оплачивать ли больничный ?

• Разрешён ли испытательный срок?                       • Полагается ли выходное пособие?

Скачать срочный трудовой договор:                  • Образец 1 и Образец 2.

Для нанимателя выгодно заключать с новыми сотрудниками договоры на определённый срок вместо постоянных контрактов. Это связано с тем, что зная, когда завершается работа конкретных штатных единиц, руководителю проще планировать структуру должностей и фонд зарплаты.

В организациях, предоставляющих особые условия постоянным сотрудникам, а для временных — обеспечивающих только гарантированные законом права, срочный контракт позволяет избежать дополнительных трат на бонусы и прочие дополнительные выплаты.

Кроме того, работодатель может быть уверен, что у него не возникнет особых проблем с прекращением сотрудничества с такими работниками, ведь они тоже строят планы с учётом предстоящего увольнения и, будучи уведомлёнными за три дня до истечения срока контракта, уже готовы к уходу из компании.

https://www.youtube.com/watch?v=IX0pLgdwr5w

Тем не менее, законодатели при составлении Трудового кодекса учли вероятное  стремление работодателей злоупотреблять срочными трудовыми договорами и в статье 58 предусмотрели, что при отсутствии, по мнению суда, особых оснований для выбора временного характера договора, он будет переквалифицирован в бессрочный с наложением взысканий на нанимателя.

С кем можно оформить временное сотрудничество?

Подробный перечень лиц, с которыми правомерно заключать договор на конкретный срок, предусмотрен статьей 59 Трудового кодекса. Предусмотренные случаи можно разделить на три категории, в зависимости от момента, определяющего срок окончания контракта:

  • «заместители» — до момента выхода на работу постоянного сотрудника, чьи обязанности исполнялись в период его длительного отсутствия;
  • «срочники» — до окончания определённых работ:
  • заведомо временного вида;
  • выходящих за рамки обычной деятельности организации;
  • проводимых за границей;
  • общественного характера;
  • в форме стажировки;
  • в качестве альтернативной службы и пр.
  • «сезонники» — до завершения работ, связанных с природно-климатическими особенностями.

Также по взаимной договорённости сторон можно заключить договоры временного характера с:

  • теми, кто идёт работать в субъекты малого предпринимательства;
  • пенсионерами;
  • «заместителями», избранными по конкурсу;
  • руководителями и главными бухгалтерами;
  • студентами-очниками;
  • совместителями и др.

Но тут важно помнить, что в случае, если такой работник решит обжаловать срочный характер своего трудового договора, и суд решит, что со стороны сотрудника решение о временном контракте не было добровольным, то нанимателю придётся восстановить такого работника в должности уже на постоянной основе.

срочного трудового договора

Правила оформления для трудового договора временного характера практически такие же, как и для бессрочного трудового договора, и указывают на обязательное наличие в тексте:

  • сведений о подписывающих сторонах – наименование нанимателя и ФИО работника, их адреса;
  • паспортные данные сотрудника или информация об иных документах, удостоверяющих его личность;
  • ИНН организации-работодателя;
  • место и дата подписания контракта;
  • место работы и должность;
  • должностной оклад;
  • условия труда;
  • социальные гарантии;
  • вопросы конфиденциальности и пр.

Однако есть особенности: в отличие от договора на постоянное сотрудничество, во временном контракте обязательно должны быть оговорены еще два момента:

1) Срок его действия, допустимый в виде:

  • конкретной даты – тогда этот день будет считаться последним днём работы сотрудника в рамках данного договора;
  • момента возникновения события – например, подписания акта о завершении работ или выхода на работу сотрудника, которого замещал «срочник» — тогда увольнение будет откладываться до тех пор, пока это событие не наступит.

2) Обоснование временного вида договора, желательно включающее формулировку категории сотрудников из списка статьи 59 ТК РФ и разъяснение условий и характера работы, демонстрирующие предпочтительность выбора срочного контракта.

Если в срочном трудовом договоре будет отсутствовать точное определение момента его прекращения, то он автоматически может быть признан бессрочным. А в случае отсутствия обоснования временного характера контракта, работодателю может грозить взыскание за уклонение от представления сотруднику прав, предусмотренных для лиц, которые заключают бессрочные договоры.

Что грозит за необоснованное заключение срочного договора?

В судебном порядке временный характер трудового контракта может быть обжалован. Суд может принять решение об изменении статуса договора на постоянный, когда:

  • наниматель в тексте договора не указал точный срок его расторжения;
  • с работником на те же должностные обязанности несколько раз подряд заключаются договоры срочного типа;
  • выявлены условия, позволяющие предполагать принуждение к заключению сотрудником временного контракта взамен бессрочного;
  • работодатель нарушил трёхдневный срок уведомления об окончании срока договора.

Во всех этих случаях работник будет восстановлен в должности в судебном порядке и на постоянной основе. Кроме того, ему будет полагаться от нанимателя оплата периода с момента аннулированного увольнения до восстановления (как за вынужденный прогул), возмещение морального вреда, затрат на услуги юристов и пр.

Работодатель, в случае судебного изменения статуса трудового договора, может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ в виде:

  • для организаций – штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или приостановления деятельности до 3 месяцев;
  • для должностных лиц – штрафа от 1 до 5 тыс. руб., а в случае повторного нарушения – дисквалификации от года до трёх лет.

Испытательный срок при срочном договоре

Чтобы проверить соответствие кандидата выбранной должности, его профессионализм и компетентность, наниматель вправе установить испытательный срок для сотрудника.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про такой срок, значит, он не предусмотрен, и работник сразу начинает трудиться на общих основаниях. Это предусматривает статья 70 ТК РФ.

Однако если испытательный срок оговаривается условиями контракта, то он, по общим правилам, не должен длиться больше трёх месяцев.

Срочный характер трудового договора вносит свои коррективы в предусматриваемую длительность испытательного срока. При заключении договора на период:

  • менее двух месяцев – испытательный срок не может быть установлен;
  • от двух до шести месяцев – период испытаний не может превысить двух недель;
  • от полугода до пяти лет – на общих основаниях.

Кроме того, законодательством предусмотрен список лиц, которых нельзя подвергнуть прохождению испытательного срока. Например, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность по конкурсу и т.п. Так что назначение испытаний в рамках срочного трудового договора возможно и правомерно, но при соблюдении ряда перечисленных условий.

Что написать временному работнику в трудовую?

При заключении срочного трудового договора, согласно письму Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1, его срок действия определяется текстом самого контракта и отражению в записи о приёме на работу в трудовой книжке не подлежит.

Дело в том, что цель ведения книжки – подсчёт времени трудового стажа, а он ведётся по датам приёма на работу и увольнения без учёта срочности или бессрочности заключаемых контрактов. Таким образом, формулировка, вносимая в трудовую, будет обычного вида: «Принят на должность…», а фразы типа «Заключён срочный договор…» будут признаваться ошибочными.

Отпуск по срочному трудовому договору

Срочный характер договора не влияет на право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако количество возможных для отдыха дней будет напрямую зависеть от длительности сотрудничества нанимателя и временного работника.

  1. Менее двух месяцев – по 2 рабочих (не календарных!) дня за каждый месяц работы.
  2. От двух месяцев до пяти лет – в обычном порядке, т.е. по 2,33 календарных дня за каждый месяц или 28 календарных дней в год.

В случае, если на момент окончания срока договора или увольнения по другой причине за работником остались предусмотренные по законодательству дни неотгуленного отпуска, то ему должна быть выплачена компенсация в размере полагающихся отпускных выплат.

Если сотрудник решит взять дни законного отдыха непосредственно перед увольнением и в момент прекращения срока контракта будет находиться в официальном отпуске, то последним рабочим днём его будет считаться последний день отпуска, а неувольнение в назначенную договором дату не будет являться основанием для признания договора бессрочным.

Оплачивать ли больничный при срочном договоре?

Законом предусмотрено для работников, с которым заключены срочные трудовые договора, предоставление социальных гарантий наравне с постоянными сотрудниками. Больничные листы, предоставленные временными сотрудниками, должны быть оплачены в положенном объёме и в полагающиеся сроки.

Единственное действующее ограничение связано с тем, что максимум возможных для компенсации по больничному дней для работников, имеющих срочный контракт, составит 75 дней.

Полагается ли временному работнику выходное пособие?

Наличие обязательных выплат при увольнении зависит от длительности контракта:

  1. Менее двух месяцев – выходное пособие не предусмотрено;
  2. От двух месяцев до пяти лет – как при увольнении постоянного сотрудника: в размере двухнедельного заработка.

Аналогичная величина выходного пособия предусмотрена и на случай увольнения, связанного с прекращением деятельности нанимателя. Единственным отличием будет то, что уведомление о расторжении срочного договора из-за ликвидации работодателя сезонные сотрудники должны получить не за три, как при других вариантах увольнения, а за семь дней (ст. 296 ТК РФ).

Решая заключить с сотрудником срочный трудовой договор, работодателю надо помнить, что такой вид контракта часто становится предметом судебных споров.

При этом обоснованность и правомерность временного характера договора придётся доказывать именно нанимателю.

Чтобы не получить взысканий, лучше выбирать срочный вариант трудового договора только в отношении лиц, перечисленных в Трудовом кодексе, и помнить про условия, предусмотренные законом для временных работников.

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/srochnyj-trudovoj-dogovor

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Образец срочного трудового договора на 3 месяца

Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

Срочный трудовой договор: в чем отличие от бессрочного

Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.

С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.

При заключении бессрочного, или обычного трудового договора в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.

В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.

Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

бухпроффи

Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

  • обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
  • привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Пограничное событие

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

С кем можно заключить срочный договор

Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:

  • характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
  • продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.

К таким работникам можно отнести:

  • сезонный персонал;
  • сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
  • работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
  • преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
  • заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает более слабую сторону.

Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:

  1. Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
  2. Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.

Срочные договора на основании характера труда

Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:

  • штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;
  • планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
  • сезонное трудоустройство;
  • необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
  • предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
  • само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
  • оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
  • работа вследствие избрания на определенный срок;
  • общественные работы.

Внимание! Федеральное законодательство не закрыло данный список, предусматривая в нем другие возможные случаи, которые могут стать основанием для срочности в трудовом договоре, если таковые будут приняты в других редакциях закона.

Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:

  • наниматель принадлежит к малому бизнесу;
  • нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
  • медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
  • речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
  • для победителя конкурса на замещение должности;
  • наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
  • на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
  • договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
  • дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.

К сведению! Законодательно запрещено заключать повторные срочные договора с одним и тем же работником для выполнения одной и той же функции – это нарушение его прав (п.14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Самое главное требование к срочным трудовым договорам – это указание и обоснование причины, почему заключается именно этот, а не бессрочный вид договора. Изложенная причина должна входить в вышеизложенный перечень из Трудового Кодекса.

Обязательные условия срочного трудового договора

Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ):

  • дата составления и номер документа;
  • наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
  • личные данные трудоустраиваемого;
  • обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
  • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • трудовое вознаграждение;
  • режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
  • порядок и размеры компенсационных выплат;
  • характер труда;
  • страховые, пенсионные условия;
  • сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).

В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.

Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф.

Дополнительные условия трудового договора

Могут быть вписаны в трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания. Дополнительные условия, как правило, уточняют права и обязанности сотрудника, обстоятельства его увольнения.

бухпроффи

Важно! Если работа предусматривает сохранение охраняемой законом тайны, это тоже следует оговорить в дополнительных условиях.

Порядок заключения срочного договора

Договор оформляется в свободной форме. Нужно 2 экземпляра этого документа – для каждой из сторон. На «работодательском» договоре сотруднику нужно расписаться в том, что ему выдан 2 экземпляр договора: страховка на случай утери работником своего экземпляра, а также от интереса трудовой инспекции. Подписи сторон должны быть с указанием паспортных данных.

Можно ли продлить срочное трудовое соглашение

Закон отвечает на этот вопрос положительно, рассмотрим нюансы пролонгации срочного договора:

  1. Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
  2. Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.

Внимание! Даже если документы не переоформлены, на сотрудника, продолжающего работать, хотя время действия его срочного договора истекло, распространяются все права постоянного работника.

Нюансы процедуры увольнения зависят от срока, на который заключался данный трудовой договор.

Возможны следующие варианты:

  1. Приведена конкретная дата завершения сотрудничества. За три дня до ее наступления работник должен получить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора и расписаться в ознакомлении.
  2. Наступило обстоятельство, прекращающее действие договора. В этом случае предварительного предупреждения не требуется, работника увольняют в тот день, когда это обстоятельство произошло (на работу выходит постоянный сотрудник, на месте которого он временно трудился).
  3. Заявленная работа выполнена. Если срочный трудовой договор пдписывался для исполнения конкретной работы, ее выполнение приравнивается к обстоятельству, прекращающему длительность договора. Подтверждается оно актом приемки выполненной работы, подписанном обеими сторонами.
  4. Досрочное расторжение может инициировать как наниматель, так и работник. В этом случае действуют обычные правила, применяемые для бессрочных договоров. Единственная разница: при увольнении по собственному желанию работника, договор с которым заключался на срок до 2 месяцев, предупреждение об увольнении должно последовать не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня.

Внимание! Если сотрудница беременна, имеет малолетних детей либо речь идет о трудовом договоре с несовершеннолетними, расторгнуть его можно только с разрешения трудовой инспекции.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Образец срочного трудового договора на временные работы

Образец срочного трудового договора на 3 месяца

Трудовой договор на определенный срок  может в любой момент потребоваться кадровику или иному лицу, принимающему персонал на работу. И не всегда есть необходимость нанимать его бессрочно. В определенных случаях закон позволяет работодателям заключать с сотрудниками временный трудовой договор, образец которого будет рассмотрен ниже.

Образец срочного трудового договора – 2018: когда он нужен

Документ понадобится при трудоустройстве сотрудника:

  • на временную работу – не дольше двух месяцев;
  • на сезонную работу – когда она может выполняться лишь определенный период (например, сбор грибов возможен только в летне-осенний сезон);
  • в организации, специально созданные для выполнения конкретной работы в четко оговоренный период;
  • для исполнения обязанностей временно отсутствующего подчиненного (например, сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
  • для оформления лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, и т.д.

Полный перечень законных оснований для заключения контракта с работником на определенный срок приведен в 59-й статье Трудового кодекса. А 58-я статья ТК запрещает оформлять его более, чем на 5 лет.

Срочный трудовой договор – образец оформления

Каждый документ должен быть правильно оформлен. Это сводит к минимуму возможность его оспорить. Срочный трудовой договор создать несложно, однако необходимо знать основные правила его оформления и проследить, чтобы в готовых вариантах они были соблюдены.

В срочный трудовой договор (образец 2018 года) обязательно включается:

  • информация о том, что он заключен на определенный срок;
  • указание – на какой именно (в документе фиксируется дата начала и окончания действия контракта);
  • основание, дающее право на оформление трудового договора на определенный срок, (например, «Договор является срочным в связи с сезонным характером выполняемых работ»).

Составляя заявление о приеме на работу, в нем также следует отразить, что она будет срочной. К примеру, трудоустраивающий гражданин может в нем написать:

«Прошу принять меня на должность секретаря на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника – Коршуновой М.А.».

Образец срочного договора можно посмотреть здесь.

Срочный трудовой договор – бланк приказа

Если срок действия трудового контракта заканчивается, а стороны решили его продлить, это делается по следующей процедуре:

  1. Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
  2. К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
  3. Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.

Образец приказа об изменении срока трудового договора не утвержден законодательно, но за его основу можно взять унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Выглядеть он может, к примеру, так

Скачать бланк формы можно здесь.

Однако, если стороны желают сделать бессрочным какой-либо контракт, например, срочный трудовой договор на 3 месяца, образец приказа не понадобится, как не понадобится и описанная выше процедура.

В законе говорится, что, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного контракта, и сотрудник по истечении его срока действия продолжает работать на том же месте, договор автоматически становится бессрочным.

Договор с несовершеннолетним

Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса).

В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе.

Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.

Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке, обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).

Договор на месяц

Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, целая глава 45 ТК посвящена договорам, заключенным на период менее 2 месяцев.

То есть заключать трудовые контракты сроком на месяц не противозаконно. Но в его тексте нужно учесть ограничения, накладываемые на такие договоры.

Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком.

Трудовой договор на 1 месяц – образец

Источник: https://spmag.ru/articles/obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremennye-raboty

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.