Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

Содержание
  1. Приказ О Выдачи Сиз В Школе 2019
  2. Приказ о выдаче спецодежды на предприятии
  3. Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2018
  4. Приказ Минтруда России от г № 997н — Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  5. Приказ о выдаче СИЗ на предприятии – образец 2018
  6. СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды
  7. Серия новых типовых норм выдачи СИЗ в марте-апреле 2019 года
  8. Новые типовые нормы выдачи СИЗ в марте — лёгкая промышленность
  9. Новые типовые нормы выдачи СИЗ в апреле — торфозаготовительные и торфоперерабатывающие предприятия
  10. Все актуальные нормы выдачи СИЗ в 2 клика
  11. Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты | о выдаче спецодежды, образец 2019
  12. Что должно включать Положение о выдаче СИЗ на предприятии
  13. Положение о выдаче спецодежды
  14. В чьи обязанности входит разработка
  15. Дополнительные рекомендации
  16. Новое в законодательстве о СИЗ в 2019 году
  17. Положения законодательства
  18. Дополнительные нормы, установленные для различных отраслей
  19. Приказ на списание спецодежды образец 2019
  20. Акт выдачи спецодежды образец
  21. Акт о списании спецодежды на предприятии
  22. Приказ о выдаче спецодежды на предприятии образец 2019
  23. Спецодежда: все о — выдаче, учете и — списании
  24. Форма МБ-4
  25. Списание спецодежды в бухгалтерском учете в 2019 году
  26. Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии
  27. Личная карточка учета выдачи СИЗ – бланк заполнения 2018 – 2019
  28. Обоснование обеспечения работников СИЗ
  29. Организация учета выданных СИЗ
  30. Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец
  31. Итоги

Приказ О Выдачи Сиз В Школе 2019

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

Каждый работник, согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, имеет право на обеспечение СИЗ. Согласно статье 220 ТК РФ, работодатель не имеет никакого права требовать от работника исполнения своих прямых трудовых обязанностей, если тот не обеспечен предохранительными средствами, да и за простой в этом случае платит само руководство предприятия.

  1. Приказ Минздравсоцразвития России №297 от 20 апреля 2006 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики». В нём прописаны лимиты выдачи предохранительных средств для работников автомобильного, речного, морского транспорта, авиации, железной дороги, горной промышленности, металлургии, шахт, строительства и других направлений российской экономики.
  2. Постановление Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года о Нормах бесплатной выдачи тёплой одежды и обуви по определённым климатическим поясам. Всего в России четыре пояса и особый климатический. Гражданам в каждом из них, работающим в разных отраслях экономики, по закону положено выдавать раз в несколько лет определённое количество тёплых вещей.

Приказ о выдаче спецодежды на предприятии

  1. Утвердить … (полное название типовой нормы выдачи спецодежды) для … (название структурной части подразделения в организации).
  2. Установить следующий порядок выдачи специально разработанной одежды:
    • Приобретать спецодежду согласноутвержденным нормам.
    • Все специально разработанные вещи должны выдаваться рабочему персоналу в соответствии с их полом, ростом, размером и условиями выполняемой рабочей деятельности.
  3. … (ФИО сотрудника и должность, которую он занимает) организовать учет и вести контроль выдачи специально разработанной одежды работникам.
  4. Сотрудникам после окончания своей рабочей деятельности запрещается выносить специально разработанную одежду и обувь за пределы предприятия.

Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам. Но, как показывает практика, он назначает ответственного по охране труда, который должен разработать проект документа согласно требованиям российского законодательства. Далее он передает готовый документ на подпись директору.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2018

Если СИЗ востребованы не постоянно, а нужны для периодического использования (например, при периодическом проведении работ или посещении объектов проверяющими или руководителем), для них может быть заведена карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

Приказ Минтруда России от г № 997н — Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности

1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приказ о выдаче СИЗ на предприятии – образец 2018

Документ изначально должен быть подготовлен, исходя из специфики условий на существующих рабочих местах. Это означает, что его нельзя составить, просто внеся в него типовые нормы – на них можно только основываться.

Важная часть – приложение – должна содержать полный перечень необходимых по закону СИЗ для каждой профессии, представленной на предприятии.

В дальнейшем это приложение станет руководством к действию для подразделений, должностных лиц: отдела материально-технического снабжения, бухгалтерии, планово-экономического отдела, для глав подразделений, обеспечивающих выдачу средств индивидуальной защиты и так далее.

Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

  • №416н от 12.08.2008 года — сельское хозяйство, водное хозяйство;

Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/prikaz-o-vydachi-siz-v-shkole-2019

Серия новых типовых норм выдачи СИЗ в марте-апреле 2019 года

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

Приветствую, друзья! В марте-апреле этого года нас ждут новые типовые нормы выдачи СИЗ, в соответствии с которыми работникам необходимо выдавать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ.

Основание, как известно, содержится в пункте 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом № 290н.

Давайте посмотрим, что за новые типовые нормы выдачи СИЗ нас ждут в ближайшее время. Скачать данные нормы в формате MS Word можно уже сейчас.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ в марте — лёгкая промышленность

21 марта 2019 года приказом Минтруда России от 10.12.2018 г.

№ 778н вводятся в законную силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для лёгкой промышленности, как и положено нормативному правовому акту, прошли регистрацию в Минюсте и опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для лёгкой промышленности включают в себя:

1. Общие профессии (должности); 2. Льняное и пенько-джутовое производства; 3. Шелковое производство; 4. Шерстяное производство; 5. Валяльно-войлочное производство; 6. Первичная обработка лубяных волокон; 7. Производство ваты; 8. Производство текстильной галантереи; 9. Первичная обработка хлопка-сырца; 10. Трикотажное производство; 11.

Производство нетканых материалов; 12. Швейное производство; 13. Производство кожаной обуви; 14. Кожгалантерейное производство; 15. Шорно-седельное производство; 16. Щетинно-щеточное производство; 17. Первичная обработка кожевенного и мехового сырья; 18. Кожевенное производство; 19. Меховое и овчинно-шубное производства; 20.

Производство меховой одежды, меховых головных уборов, перчаток, рукавиц, носков и других видов меховых изделий; 21. Дубильно-экстрактовое производство; 22. Производство искусственной кожи и технических тканей; 23. Производство жесткой пильчатой ленты; 24. Производство игольчатой ленты; 25. Шпульно-катушечное производство; 26.

Челночное производство; 27. Производство берд и ремиз;

28. Игольно-платинное производство.

Примечание к настоящим нормам выдачи СИЗ содержит информацию о сроках носки тёплой специальной одежды и тёплой специальной обуви.

Переходим к следующим типовым нормам выдачи СИЗ.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ в апреле — торфозаготовительные и торфоперерабатывающие предприятия

7 апреля 2019 года приказом Минтруда России от 20.12.2018 г. № 827н вводятся в законную силу Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам, занятым на вредных работах на торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятиях.

Тоже все процедуры соответствующие нормативному правовому акту проведены.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятий включают в себя:

1. Болотно-подготовительные и гидротехнические работы; 2. Добыча, сушка и уборка торфа; 3. Переработка торфа: — Производство торфяных брикетов; — Производство торфоизоляционных плит;

— Искусственное обезвоживание торфа.

В примечании также содержится информацию о сроках носки тёплой специальной одежды и тёплой специальной обуви.

Не лишним в очередной раз напомнить, что в соответствии с пунктом 14 приказа № 290н при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Во всей этой теме с конвейером новых типовых норм выдачи СИЗ меня смущает один момент, а именно радужные обещания Минтруда о смене подхода к обеспечению работников СИЗ. В перспективе нам рисуют некие единые нормы выдачи СИЗ, в соответствии с которыми будет осуществляться выдача.

Действительно, давно пора сделать выдачу СИЗ универсальной и понятной, но с учётом поступлений всё новых и новых типовых норм, дождёмся кардинальных изменений в этой области мы не скоро.

Возможно, конечно, все эти типовые нормы штампуются во имя бурной деятельности и освоения бюджетных средств.

В общем на этих раздумьях заканчиваю. Ссылки на скачивание новых типовых норм выдачи СИЗ в формате MS Word с нетерпением ждут вас.

Все актуальные нормы выдачи СИЗ в 2 клика

Если есть что сказать по новым типовым нормам выдачи СИЗ или вообще на тему СИЗ, то милости просим в комментарии. За рейтинговые звёздочки особая благодарность

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%82%D0%B8%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%8B-%D0%B2%D1%8B%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8-%D1%81%D0%B8%D0%B7.html

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты | о выдаче спецодежды, образец 2019

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

К разработке локального Положения об обеспечении работников СИЗ нельзя подходить формально. Выдача средств защиты – одна из главных задач по ОТ. В статье мы расскажем, как неправильно составленное Положение может привести к крупным штрафам для организации или дисквалификации генерального директора.

Что должно включать Положение о выдаче СИЗ на предприятии

Положение о выдаче СИЗ на предприятии представляет собой локальный нормативный акт, определяющий порядок выдачи средств защиты работникам и содержащий перечень утвержденных норм, применяемых для конкретных должностей.

В этом документе следует установить, какой срок носки определен для «СИЗ до износа», какие именно дежурные средства защиты положены специалистам и руководителям при проверке объектов на предприятии – в электроустановках, при работе на высоте, в тепловых энергоустановках и т.п.

Положение содержит разделы:

  • Общие положения – основная информация по нормативным основаниям и обязанностям работодателя.
  • Порядок оформления заявок.
  • Порядок выдачи и учета.
  • Порядок использования.
  • Хранение и уход.
  • Организация контроля.

Два важных вопроса должны быть обязательно отражены – как именно будет вестись работа по ремонту и чистке СИЗ во время использования, как можно продлить срок носки СИЗ. Также нужно указать, каким образом и кто будет оценивать, применим ли визуальный осмотр для определения пригодности СИЗ, нужно ли сдавать эти средства на испытания.

Обязательно должен быть регламентирован порядок утилизации после истечения срока носки и потери защитных свойств. Если речь идет о промасленной спецодежде, нужно расписать, как подготовить ее к утилизации – только после чистки, например, или после дезактивации – для радиационно зараженных СИЗ.

Перечислим несколько ошибок работодателей, которые могут привести к крупным штрафам по охране труда, а при их повторении – к дисквалификации генерального директора или приостановлению деятельности организации.

Если в Положение уже включены следующие пункты, немедленно уберите их оттуда, они противоречат закону:

1. Для стирки спецодежды работнику ежеквартально выдается одна пачка стирального порошка и кусок хозяйственного мыла.

2. Для комплектов спецодежды и спецобуви, предназначенных для защиты от электрической дуги, срок эксплуатации подлежит продлению после истечения срока носки, заявленного в документации на данные СИЗ.

3. Стирка спецодежды производится силами уборщиков производственных помещений.

4. Можно уменьшить установленные нормы выдачи комплектов СИЗ, поскольку работы проводятся редко.

5. Изменение норм утверждается работодателем, но при этом нет упоминаний о согласовании этих изменений с представительным органом работников.

Также нарушением будет, если в Положении:

  • не приведен порядок сдачи СИЗ в стирку в специализированную прачечную, имеющую санитарное разрешение Роспотребнадзора;
  • не указано, что вместе с комплектами СИЗ должны поставляться копии сертификатов и деклараций, а также заключения о стране происхождения и составе тканей, используемых для пошива.

Положение о выдаче спецодежды

Положение о выдаче спецодежды разрабатывать непродуктивно. Кроме спецодежды, работник применяет спецобувь, средства защиты при подъеме на высоту, электрозащитные средства и т.д. Поэтому желательно разработать один локальный документ.

Многие работодатели не разрабатывают отдельные положения вообще, а включают раздел об обеспечении СИЗ в Положение о системе управления охраной труда. В этом случае не дублируются локальные нормативные акты, однако такой документ получается громоздким.

В чьи обязанности входит разработка

Положение разрабатывает служба охраны труда. При этом для участия в разработке может привлекаться служба кадров, так как потребуется штатная расстановка, а также отдел материально-технического снабжения.

Дополнительные рекомендации

Положение об обеспечении СИЗ не должно дублировать или противоречить Межотраслевым правилам, утв. приказом Минтруда России от 1 июня 2009 года № 290н. Указывайте в локальном документе то, что не прописано в 290н, то, что характерно именно для вашей организации. Например, напишите, как выдаются СИЗ совместителям на неполную ставку.

На совмещаемом рабочем месте средства защиты выдаются в полном объеме по типовым нормам, но срок носки будет пропорциональным времени занятости.

Не следует писать об удержании за спецодежду при увольнении из расчета. Это противозаконно. Удержать в одностороннем порядке стоимость СИЗ из зарплаты нельзя. При обращении работника, бывшего или настоящего, в надзорные органы организацию будет ждать внеплановая проверка и штраф.

Работнику запрещается выносить спецодежду и спецобувь за пределы предприятия, в определенной ситуации речь может пойти о хищении. Это должно быть указано как в Положении, так и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому в Положении об обеспечении СИЗ обязательно следует отразить порядок их хранения.

По окончании зимнего периода утепленная одежда должна сдаваться на склад. Дату сдачи на склад, которая зависит от климатического пояса, укажите обязательно. В первом климатическом поясе зима начинается 1 декабря, а заканчивается в конце февраля. Следовательно, в срок до первого марта спецодежда должна быть сдана кладовщику, а до 1 декабря – почищена и готова для выдачи.

Если должности работника нет в нормах выдачи для отрасли, то можно применять Сквозные нормы выдачи № 997н. Если же в отраслевых нормах профессия приведена, сквозные нормы применять нельзя.

Обязательно пропишите выдачу дежурных средств, и особенно – часто используемых в работе. Например, на заводе перчатки выдают ежесменно. Однако по нормам выдачи положено выдавать 12 перчаток в год.

В этом случае нужно указать сперва количество по типовым нормам, затем – номер и дату приказа об улучшении норм выдачи. Приказ при этом должен пройти согласование с представительным органом работников, например – на собрании коллектива.

Только в этом случае улучшенные нормы СИЗ будут зачтены при расчете платежной базы по налогу на прибыль.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103544-qqq-18-m4-polojenie-ob-obespechenii-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity-2018

Новое в законодательстве о СИЗ в 2019 году

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

С 2017 года все организации и предприятия, регулярно уплачивающие установленные взносы в ФСС, смогут законно претендовать на получение компенсации за ранее произведенную закупку спецодежды, обуви, а также иных средств, относящихся к обязательной индивидуальной защите.

Особым пунктом при этом будет выступать тот факт, что получение компенсации будет возможным лишь в том случае, если эти средства были произведены в России и из российских материалов.

Положения законодательства

Новый приказ от 2017 года вносит все необходимые изменения в старый – принятый в 2012 году. В этом документе, помимо вопросов о предоставлении компенсации за покупку СИЗ, устанавливаются особенности выделения дополнительных финансовых средств на подобные цели, например:

  • выдача профилактического питания (молока) сотрудникам, чья постоянная деятельность связана с опасными либо вредными условиями труда;
  • регулярное выделение путевок для отдыха в санаториях с целью поправки здоровья и профилактики профессиональных заболеваний;
  • организация обязательных медицинских осмотров с установленной периодичностью;
  • проведение необходимых обучающих мероприятий;
  • регулярная аттестация и т. д.

Действующий приказ Министерства здравоохранения и социального развития №290н устанавливает и строгое назначение индивидуальных средств защиты, которое заключается:

  • в обеспечении максимальной защиты от повышенных либо пониженных температурных режимов, а также обеспечении эффективных барьеров от загрязнений;
  • в снижении общего уровня распространяемого внешними факторами негативного воздействия на работников организаций и предприятий.

При этом средства индивидуальной защиты могут быть как закуплены, так и взяты в аренду. Единственным и главным условием будет выступать тот факт, что абсолютно вся продукции должна проходить полную процедуру сертификации в соответствии с установленными требованиями и стандартами.

Сквозные профессии и действующие правила выдачи СИЗ

Действующий приказ Министерства труда устанавливает нормы выдачи средств защиты на целый год в отношении работников 195 сквозных профессий. Помимо такого критерия, как должность, устанавливаются и иные, например, конкретные условия труда, климатическая обстановка и т. д.

Например, водителю грузового автомобиля на один год должны быть выданы 6 пар перчаток со специальным защитным покрытием, а также один костюм.

В отношении сварщиков требования по индивидуальной защите устанавливаются более серьезные. Например, они должны быть обеспечены:

  • специальным костюмом, обладающим и теплостойким эффектом;
  • двумя парами ботинок из материала, который сможет защитить ноги человека от нагретого оборудования и искр;
  • 6 парами перчаток с покрытием, защищающим от горячих брызг, защитными очками, респиратором на лицо и т. д.

Сотрудники, работающие на должности уборщиков территории, вправе претендовать на получение специального костюма и фартука, пары резиновых сапог, перчаток и т. д.

Помимо индивидуальных средств защиты для конкретной должности, стандартные нормы предусматривают обязательное предоставление самых необходимых наборов, включающих в себя:

  1. Специальную одежду и обувь, материал и другие особенности которых должны полностью соответствовать текущим погодным условиям, а также климатическим нормам, установленным для конкретного региона нашей страны.
  2. Специальные сигнальные и светоотражающие приспособления, например, нашивки. Это особенно актуально для ремонтников дорог, железнодорожных путей и т. д.

В нашей стране специальная одежда подразделяется на 4 главных класса, каждый из которых соответствует определенному времени года: зиме, весне, лету, либо осени.

В отношении зимней спецодежды – основное ее назначение в том, чтобы работник мог находиться на улице в течение двух часов при условии средних температур, характерных для конкретных регионов, например:

  • 4 класс защиты нередко используется в районах Севера, где помимо достаточно низких температур – до -25 градусов, могут иметься еще и суровые ветра;
  • 3 класс защиты – способен выдержать температурные условия до -40 градусов;
  • 2 класс защиты – используется в районах с более мягким климатом и температурой не менее 18 градусов;
  • 1 класс применяется при температуре около 10 градусов. Именно этот класс защиты, в большинстве случаев, используется в центральных регионах нашей страны.

Помимо степени защиты, вся спецодежда обладает и еще одним важным критерием – сроком выдачи. Например, защитные костюмы для сварщиков имеют достаточно высокую степень износа, а это значит, что новые должны выдаваться значительно чаще. Пара утепленных куртки и брюк, как правило, выдаются на полтора года. Теплая шапка – на 3 года, ботинки либо резиновые сапоги – на один год.

Дополнительные нормы, установленные для различных отраслей

Министерством по охране труда был разработан целый комплекс норм, каждая из которых касается определенной отрасли или даже отдельных холдингов. Например, индивидуальные нормы установлены для такой организации, как «Газпром».

Помимо этого, отдельные нормы затрагивают такие сферы деятельности, как: сельское хозяйство, лесная промышленность, фармацевтика, химическая и металлургическая сферы и т. д.

Например, токари, фрезеровщики и работники похожих направлений должны регулярно получать следующие средства:

  • специальные костюмы, предохраняющие тело от внешних загрязнений;
  • защитные ботинки;
  • каску и очки;
  • перчатки и респиратор для защиты дыхательных путей.

Дорожные рабочие, в свою очередь, должны иметь:

  • сигнальный костюм со специальными светоотражателями;
  • плащ для работы под дождем;
  • наушники, респиратор и т. д.

С наступлением зимнего периода к основным средствам могут быть прибавлены следующие:

  • сигнальный костюм со специальной утепляющей подкладкой для сохранения тепла и предотвращения замерзания рабочих;
  • сапоги с утеплителем либо валенки.

Если работы ведутся на проезжей части, сотрудники обязательно должны быть снабжены специальным ярким жилетом для исключения аварий или чрезвычайных ситуаций.

Абсолютно каждое средство индивидуальной защиты должно соответствовать размерам самого работника – его росту, весу и иным параметрам. Предварительные измерения входят в обязанности работодателя – именно он должен позаботиться о том, чтобы каждый сотрудник не только имел средство индивидуальной защиты, но и мог постоянно им пользоваться и комфортно себя чувствовать.

Если применение СИЗ установлено действующими законодательными актами – каждый сотрудник обязательно должен использовать их.

В ситуации, когда он, по каким-либо причинам, отказывается это делать, работодатель будет иметь полное право на отстранение данного сотрудника от исполнения профессиональных обязанностей.

Помимо этого, на виновного работника может быть наложено и дисциплинарное взыскание.

Помимо специальной обуви, курток, плащей и иной одежды, к средствам индивидуальной защиты могут быть отнесены и предметы гигиены, в частности – различные жидкости и гели, обладающие очищающими и дезинфицирующими свойствами. Обязательной может стать выдача и специального защитного крема.

Абсолютно каждая процедура выдачи положенных средств защиты должна происходить в соответствии с действующими требованиями и оформляться надлежащим образом. У ответственного лица должен иметься полный список сотрудников, в отношении которых осуществляется выдача средств индивидуальной защиты.

После получения положенной одежды, обуви и предметов гигиены, каждый сотрудник должен поставить собственную подпись в заранее подготовленном списке. Процедура учета и выдачи может быть зафиксирована и в электронном порядке.

Постоянная забота о здоровье сотрудников входит в прямые обязанности абсолютно каждого работодателя. Этот вопрос становится наиболее актуальным в том случае, если на предприятии были выявлены условий повышенной вредности или опасности.

В таком случае руководитель должен регулярно отслеживать соблюдение действующих нормативов в отношении средств индивидуальной защиты.

Только при максимально внимательном отношении ему удастся не только сохранить здоровье сотрудников, но и снизить до предельного минимума риск несчастных случаев на производстве.

Если работодатель будет пренебрегать действующими правилами, в его отношении обязательно будут установлены достаточно строгие меры ответственности, вплоть до отстранения от должности и даже уголовного наказания.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/ohrana-truda/novoye-v-zakonodatelstve-o-siz.html

Приказ на списание спецодежды образец 2019

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

Строятся за 30-80 дней .

Традиционные бани из профилированного бруса. Строятся за 7-14 дней, включая внутреннюю отделку .

Строятся из сухого профилированного бруса или из бруса естественной влажности под усадку. Возводятся за 10-30 дней .

Компактные и удобные садовые дома для дачного отдыха. Дома строятся по каркасной технологии за 5-10 дней .

Очень выгодный вариант для обустройства Вашей дачи.

Акт выдачи спецодежды образец

Об этом заявил замминистра финансов Сергей Сторчак, передает РИА Новости.

Российский фондовый рынок начал неделю снижением индексов Образец- Ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений: 25 May 2015 10:23:00 +0300 Рейсы Екатеринбург – Симферополь будут ежедневными Образец- Ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений: 25 May 2015 12:25:23 +0300 «Уральские авиалинии» и Orenair уже летают на этом маршруте, «Трансаэро» и «Ямал» приступят к полетам через неделю, сообщили в пресс-службе международного аэропорта Кольцово.

Всего в Симферополь этим летом авиакомпании запланировали 21 рейс в неделю. Рубль в начале торгов растет к доллару и евро Образец- Ведомость учета выдачи (возврата) спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений: 25 May 2015 10:05:00 +0300 Курс доллара расчетами завтра на 10.

Акт о списании спецодежды на предприятии

Руководителем формируется инвентаризационная комиссия.

Иногда это происходит ранее установленного изготовителем срока выхода из строя.

В этом случае форма акта не меняется.

Согласно п. 2 ст.9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, акт должен включать в себя следующие разделы: должность и Ф.И.О.

руководителя, его подпись с расшифровкой; состав комиссии с указанием ФИО и должностей сотрудников; сведения о взыскании материального ущерба и его размере; основания для списания имущества; иные разделы, которые могут быть внесены при необходимости. Этот документ можно использовать при износе различного инвентаря и иного имущества.

Акт передается на утверждение руководителю предприятия, который, после ознакомления с ним, издает соответствующий приказ.

Приказ о выдаче спецодежды на предприятии образец 2019

Обоснование — это фактический повод для создания распоряжения.

На сегодняшний день к приказам, выпускаемым внутри коммерческих организаций, строгих требований не предъявляется.

Длительность этого периода определяется либо правилами учетной политики, установленной внутри компании, либо законодательством РФ.

Конкретные ее виды и нормы предоставления определяются на основании федеральных и региональных законодательных актов, которые действуют в данной сфере.

Спецодежда: все о — выдаче, учете и — списании

Так, ее выдача фиксируется ответственным лицом в личной карточке учета выдачи СИЗ.

И еще. Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам спецодежду, но и обеспечивать ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт и замен у ч. 3 ст. 221 ТК РФ; п. 30 Правил № 290н .

Собственником спецодежды является работодатель, а работник только пользуется ею. Поэтому работник должен ее вернут ь п.

64 Методических указаний :

  1. при переводе на другую работу, на которой ношение спецодежды не требуется;
  2. по окончании сроков ее носки взамен получаемой новой.
  3. при увольнении;

При этом работодатель должен позаботиться о том, чтобы работники были уведомлены о порядке сдачи (возврата) спецодежды. Для этого можно:

  1. прописать в трудовых договорах условие о возврате работодателю спецодежды либо ее стоимости при увольнении.
  2. прописать в положении о СИЗ порядок возврата спецодежды и ознакомить с ним под личную подпись работников;

Возврат спецодежды нужно также отразить в личной карточке учета выдачи СИЗ п.

Форма МБ-4

Списываться спецодежда может после инвентаризации, нюансы которой оговариваются в Порядке проведения инвентаризации.

Она располагается в правой верхней части листа, сразу после ссылки на законодательную базу.

Продолжается первая часть документа второй таблицей, которая описывает бухгалтерский учет и должна содержать данные о: Ниже этих двух маленьких таблиц находится третья, основная, которая должна проинформировать изучающего ее работника о:

Заключительная часть акта на списание спецодежды по форме МБ-4 находится на следующей странице. Обычно первые вводные данные занимают много места из-за перечня списываемого.

Если они умещаются на одном листе, то изменения в бланк вносить не нужно. К СВЕДЕНИЮ! Если же по необходимости таблица с перечнем спецодежды занимает два или более листов, то место второй части – на третьем либо последующих листах. Таблица посвящена сотрудникам и включает в себя:

Для этого в специальной карточке учета (форма МБ-2, учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов) записывается это действие и ставится подпись минимум двух сотрудников: выдающего и принимающего.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете в 2019 году

26 методических указаний № 135н, п. 40 типовых норм № 997н + п. 9 приказа

«О типовых нормах выдачи спецодежды на ремонтно-строительные работы»

от 16.07.2007 № 477 — уточнение по защитным очкам Специфика списания спецодежды в бухгалтерском учете при вводе в эксплуатацию, в разовом порядке или в течение срока эксплуатации (примечание: по спецодежде со сроком эксплуатации > 12 мес. — равными долями в течение срока эксплуатации) Пп.

21, 26 методических указаний № 135н Специфика списания спецодежды в налоговом учете При вводе в эксплуатацию, в разовом порядке или в течение срока эксплуатации При вводе в эксплуатацию, в разовом порядке (т. к.

срок эксплуатации перчаток менее 1 отчетного периода) При вводе в эксплуатацию, в разовом порядке или в течение срока эксплуатации На какие расходы относится спецодежда в бухгалтерском учете На производственные (или прочие — при досрочном прекращении производственных работ) Пп.

№ 290н.

спецодежду, выданную ему в пользование 20 октября 2014 года согласно личной карточке выдачи СИЗ № 12 с удержанием остаточной стоимости.

2.

  1. сезонные при наступлении соответствующего периода года;
  2. дежурные перед рабочей сменой.

Такое разъяснение дано в пункте 27 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

  1. обеспечить поставку плакатов с изображениями формы для всех подразделений » РЖД» в том количестве, которое требуется по их заявкам.

6. Главам департаментов, занимающимся составлением планов и бюджета Боброву И.Г.

и Гусевой О. И., предусмотреть в бюджете подразделений ежегодное выделение денег для обеспечения бесперебойных поставок формы и плакатов.

от 4 сентября 2015 года.

Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии

Предусмотренные в «Нормах…» дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования выдавать под ответственность мастера и других инженерно-технических работников. 2.5.

Мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощников и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в «Нормах…» выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий. 2.6.

Менеджеру Соколовой Е.Р.

Источник: http://credit-helper.ru/prikaz-na-spisanie-specodezhdy-obrazec-2018-25741/

Личная карточка учета выдачи СИЗ – бланк заполнения 2018 – 2019

Приказ о выдачи сиз работникам образец 2019

Личная карточка учета выдачи СИЗ 2018-2019 — бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье. Карточка служит для учета выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим особенности ее оформления и специфику организации учета выданных СИЗ.

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Организация учета выданных СИЗ

Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец

Итоги

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Ст. 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить СИЗ работников, которые выполняют трудовые функции в условиях:

  • вредных или опасных;
  • особых температур или загрязнений.

Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ.

В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

О том, в каких случаях допускается снижение норм, читайте в материале «Выдача СИЗ: типовые нормы — это минимум, но кому-то положена лишь половина».

Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются. Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта.

Организация учета выданных СИЗ

Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Согласно этому документу работодатель обязан:

  • приобретать или арендовать СИЗ за свой счет и выдавать их работнику бесплатно;
  • применять только сертифицированные СИЗ;
  • информировать каждого работника о полагающихся ему по нормам СИЗ;

О том, когда работнику дают такую информацию, читайте в статье «Программа первичного инструктажа на рабочем месте».

  • обеспечивать выдачу спецодежды в соответствии с полом, ростом и размером работника;
  • организовать учет выдачи СИЗ;
  • допускать работника к работе только после получения им СИЗ и обучения пользованию ими;
  • обеспечивать своевременную проверку, замену СИЗ, их ремонт и уход за ними, а также хранение на складе СИЗ, выдаваемых на сезон;
  • обустроить помещения для текущего хранения СИЗ.

У работодателя есть право на:

  • разработку собственных норм выдачи СИЗ, улучшающих обеспечение ими работников по сравнению с типовыми отраслевыми нормами;
  • замену указанных в типовых нормах СИЗ на иные, с аналогичными защитными свойствами;
  • применение электронного способа учета выдачи СИЗ;
  • выдачу «дежурных» СИЗ;
  • использование бывших в употреблении СИЗ, если это допускается санитарными нормами, после их санобработки;
  • выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки.

За работником закрепляются обязанности:

  • правильно применять выданные ему СИЗ;
  • использовать СИЗ только в рабочее время;
  • незамедлительно информировать работодателя о выходе СИЗ из строя.

Права работника сводятся к следующему:

  • к возможности отказа без негативных для себя последствий от выполнения работы без СИЗ;
  • досрочной замене СИЗ при пропаже или выходе их из строя по причинам, не зависящим от работника.

Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Это личная карточка учета выдачи СИЗ – в 2018-2019 годах она применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития от 27.01.2010 № 28н.

Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец

Лицевая сторона карточки учета выдачи СИЗ содержит информацию:

  • о работнике (Ф. И. О., табельный номер, должность), месте и дате начала его работы, перемещениях на другую должность или место;
  • параметрах работника, необходимых для приобретения СИЗ нужного размера (рост, размер одежды, обуви и иных СИЗ);
  • реквизитах документа, обосновывающего нормы выдачи СИЗ;
  • перечне полагающихся работнику в соответствии с нормами СИЗ.

Оборотная сторона отражает данные о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: выдаче СИЗ, их возврате на склад.

О том, в какой ситуации могут потребоваться данные о выданных СИЗ, читайте в статье «Порядок оформления несчастного случая на производстве».

Образец заполнения личной карточки СИЗ на работника есть на нашем сайте.

Скачать образец заполнения личной карточки СИЗ

Если СИЗ востребованы не постоянно, а нужны для периодического использования (например, при периодическом проведении работ или посещении объектов проверяющими или руководителем), для них может быть заведена карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

Скачать бланк личной карточки СИЗ также можно на нашем сайте.

Скачать бланк личной карточки СИЗ

На нашем форуме можно узнать, как заполняют и ведут различную документацию ваши коллеги. Вот, например, ветка, где делятся опытом по заполнению личной карточки учета выдачи СИЗ.

Итоги

За работодателем законодательно закреплена обязанность по обеспечению защиты работника от вредных воздействий, которым он подвергается во время исполнения своих обязанностей, посредством СИЗ. Задачи по приобретению, хранению, уходу за СИЗ и их учету ложатся на работодателя. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/lichnaya_kartochka_ucheta_vydachi_siz_-_blank_zapolneniya/

Адвокат Пинчук
Добавить комментарий