Трудовой договор плюсы и минусы для работника

Содержание
  1. Варианты оформления трудовых отношений
  2. В каких случаях отношения между фактическим работодателем и работником следует оформлять трудовым договором (договором ГПХ без оформления в штат, договором между компанией и ИП, который фактически является работником)?
  3. Налоги:
  4. Какие сложности могут возникать в каждом из вариантов оформления трудовых отношений? Что упрощает тот или иной вариант взаимодействия?
  5. Особенности срочного трудового договора
  6. Сроки и условия заключения срочного договора
  7. С кем можно заключать срочный трудовой договор?
  8. Порядок расторжения срочного трудового договора с работником
  9. Продление срочного трудового договора
  10. Документальное оформление
  11. Плюсы и минусы срочного трудового договора
  12. Плюсы
  13. Минусы
  14. Работа по трудовому соглашению плюсы и минусы – Недвижимость, работа, имущество
  15. Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора
  16. Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке
  17. 1. О плюсах
  18. 2. О том, что в минусе
  19. Трудовой договор плюсы и минусы для работника
  20. Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы
  21. Каковы плюсы и минусы срочного трудового договора, на какой срок он может быть заключен и в чем его особенности
  22. Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника
  23. Работа по трудовому договору: плюсы и минусы
  24. В чем заключаются плюсы и минусы работы по срочному трудовому договору
  25. Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора
  26. Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника
  27. Срочный трудовой договор: плюсы и минусы для работника
  28. Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника
  29. Какие социальные гарантии дают срочный трудовой договор
  30. Когда подписывается срочный контракт
  31. Преимущества временной работы
  32. Недостатки для работника
  33. Нюансы оформления
  34. Признание временного сотрудничества постоянной работой
  35. Как защитить свои права
  36. Судебная практика

Варианты оформления трудовых отношений

Трудовой договор плюсы и минусы для работника

Как известно, оформление трудовых отношений возможно двумя способами — заключение трудового договора или договора гражданско-правового характера. В некоторых случаях возможна регистрация будущего работника в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и последующее заключение договора между ним и работодателем.

Оксана Плахтиенко, руководитель юридической компании «Юрсодбиз», помогла нам разобраться в том, какие плюсы и минусы имеет каждый этих вариантов оформления трудовых отношений.

В каких случаях отношения между фактическим работодателем и работником следует оформлять трудовым договором (договором ГПХ без оформления в штат, договором между компанией и ИП, который фактически является работником)?

Чтобы расставить все точки над И:

По трудовому договору работник обязуется своими силами выполнять работу по определенной специальности, которая соответствует его квалификации.

Работник выполняет работу в пределах своих должностных обязанностей (указаны в должностной инструкции) и подчиняется трудовому распорядку. Работодатель обязуется предоставлять работнику объем работы, обеспечить условиями для работы (помещение, инструменты, связь и т.

д.) и обязуется выплачивать заработную плату (часто не зависящую от фактического выполнения объема работы).

Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе подписать трудовой договор, ознакомить работника с локальными нормативными актами, предоставить рабочее место, обеспечить правовые гарантии и социальные выплаты, оформить трудовую книжку.

Гражданско-правовой договор заключается, когда между сторонами возникают гражданско-правовые отношения: подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). В данном случае предметом договора является не выполнение трудовой функции, а исключительно результат работ, который оформляется отдельным документом — актом.

Налоги:

По трудовому договору работодатель уплачивает НДФЛ (13%), страховые взносы в ПФР (22,0%), ФФОМС (5,1%) и ФСС (2,9%) и страхование от несчастных случаев. Итого — минимум 30%.

По гражданско-правовому договору работодатель (заказчик) уплачивает НДФЛ, ПФР и ФФОМС. Взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не уплачиваются, а взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний подлежат уплате, только если это предусмотрено в договоре.

ИП самостоятельно уплачивает налоги и взносы.

Работодателю выгодно не оформлять работника по трудовому договору, а заключить с ним гражданско-правовой договор (далее – гражданский договор). В этом случае у работодателя несколько плюсов:

  • можно в любое время расстаться с работником (по трудовому договору нужно изобретать причину увольнения работника по инициативе администрации, а это не всегда возможно),
  • не нужно соблюдать трудовое законодательство: обеспечить и оплатить отпуск, оплатить командировочные расходы, оплатить больничный и т.д.,
  • можно сэкономить на налогах (работодатель в таком случае не платит взносы в ФСС).

Если работодатель оформляет гражданский договор с ИП, он вообще не платит налоги – обязанность по их уплате лежит на ИП.

Таким образом, на практике если работодатель не заинтересован в длительных отношениях с работником, он заключает с ним гражданский договор.

Все эти варианты оформления отношений небезупречны. В каждом из них есть свои плюсы и минусы:

  Для работника Для работодателя
Трудовой договор Плюсы: регулярная заработная плата, понятный размер зарплаты (примерно одинаковый), можно использовать все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на сохранение места работы, получение оплачиваемого отпуска, возмещение командировочных расходов, социальных выплат и льгот и т.п). Плюсы: если работодатель заинтересован в длительной работе с работником, устраивает квалификация работника, трудовой договор в большей степени удерживает работника от смены места работы.
Минусы: нужно соблюдать трудовую дисциплину, нужно лично выполнять работу, размер и рост заработной платы бывают ограничены, возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за трудовые нарушения. Минусы: самый обременительный вид оформления отношений. Требует предоставления работнику средств и материалов для работы, обеспечения местом работы, обязанности по оплате отпуска, больничных, несчастных случаев, уплаты налогов и взносов в негосударственные фонды в размере 43 % от размера заработной платы.
Гражданский договор с работником Плюсы: если работник не заинтересован в длительной работе на этого работодателя, точки соприкосновения с работодателем минимальны; сдельная оплата позволяет свободно распоряжаться своим свободным временем; не нужно соблюдать трудовую дисциплину; можно привлекать субподрядчиков. Плюсы: заключается на определенный срок, после окончания договора не нужно думать, как уволить работника; обычно оплата производится по результату (нет результата – нет оплаты); не производится уплата взносов в ФСС.
Минусы: если работник планирует работать с этой компанией достаточно долго, гражданский договор ущемляет работника; нет записи в трудовой книжке (бывает, это препятствие для дальнейших поисков работы); нет уверенности в продолжении работы после окончания договора. Минусы: работодатель несет обязанности налогового агента при уплате налогов с тех выплат, которые перечисляются работнику; проверяющие органы могут переквалифицировать договор в трудовой, доначислить налоги, пени и штрафы.
Гражданский договор с индивидуальным предпринимателем Пояснение: ИП не может заключать трудовой договор как работник (его может заключить сам человек, без указания статуса ИП). Плюсы: такие же, как и в предыдущем варианте: точки соприкосновения с работодателем минимальны; сдельная оплата позволяет свободно распоряжаться своим свободным временем; не нужно соблюдать трудовую дисциплину; можно привлекать субподрядчиков. Плюсы: заключается на определенный срок, после окончания договора не нужно думать, как уволить работника; обычно оплата производится по результату (нет результата – нет оплаты); работодатель не обязан быть налоговым агентом; не производится уплата налогов – все налоги ИП уплачивает самостоятельно.
Минусы: самостоятельное начисление и уплата налогов, сдача налоговой отчетности. Минусы: нет.

Какие сложности могут возникать в каждом из вариантов оформления трудовых отношений? Что упрощает тот или иной вариант взаимодействия?

При заключении трудового договора, работодатель несет самые большие расходы по взносам, должен соблюдать права работника, установленные трудовым законодательством, не имеет возможности прекратить трудовые отношения в любой момент по своей инициативе.

При заключении гражданско-правового договора заказчик освобожден от обременений, установленных трудовым законодательством, экономит на взносах.

При заключении договора с ИП заказчик освобожден от обременений, установленных трудовым законодательством, не уплачивает налоги и взносы.

Исходя из изложенного, представляется, что заключить договор с ИП наиболее выгодно для заказчика, а трудовой договор – самый обременительный.

Однако заключая договор, следует учитывать, что договор при несоответствии фактическим правоотношениям может быть переквалифицирован уполномоченными органами, что повлечет правовые последствия: обязание заключить бессрочный трудовой договор, доначисление налогов, взносов и штрафов. Чтобы избегать рисков рекомендуется заключать договоры, которые соответствуют фактическим сложившимся отношениям с работником.

Дополнение. Если же говорить о практике, то мы видим, что большое количество работников разных компаний получают «серую» зарплату и это связано чаще не с жадностью руководства, а с невозможностью платить фактическую сумму зарплаты «по-белому». В некоторых сферах (например, оказание услуг — IT, журналистика, бухгалтерия и т.п.

) при отсутствии у работодателя возможности платить «белую» зарплату имеет смысл оформлять отношения по схеме «ИП — работодатель» — таким образом и волки сыты, и овцы целы: у работника есть постоянный доход (а также возможность заключить договор с другим работодателем-заказчиком при наличии времени на выполнение рабочих обязательств), государство совершенно официально получает свою часть, а работодатель чист перед законом.

Естественно, при выборе такого варианта оформления трудовых отношений необходимо предварительно всё просчитать и включить в стоимость оказания услуг все отчисления, которые придется совершать ИП-работнику (ПФР, ФОМС, ФСС, налоги).

Как правило, при наличии одного заказчика-работодателя у ИП-работника не возникает проблем с документами, исчислением и уплатой налогов, а также налоговой отчетностью.

Для работодателя есть определенный риск в заключении договора с ИП-работником в том случае, когда взаимодействие осуществляется удаленно — сложнее контролировать процесс работы, возможен срыв сроков сдачи работ.

Однако эти проблемы решаемы при грамотном составлении договора, использовании современных средств связи, а также при простом человеческом отношении.

В конце концов, саботировать выполнение своих обязанностей могут и присутствующие на рабочем месте сотрудники.

Источник: http://www.bu-bu-bu.ru/publications/probiznes/varianti-oformleniya-trudovih-otnoshenii.html

Особенности срочного трудового договора

Трудовой договор плюсы и минусы для работника

Основной причиной составления срочного трудового соглашения, с точки зрения законодательства, является невозможность установить бессрочные отношения. В реальности же руководителю часто бывает выгодней установить конкретный срок срочного трудового договора и затем легко разорвать отношения с работником. Речь пойдет о тонкостях временных соглашений и о последствиях для обеих сторон.

Трудовой договор может оформляться между работником, который дает согласие выполнять работу по своей должности, с обязательным соблюдением правил внутреннего распорядка, и работодателем, берущим на себя обязательства организовать необходимые условия труда, своевременную его оплату.

Основные виды и особенности заключения срочного трудового договора отражены здесь:

Сроки и условия заключения срочного договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:

  • при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
  • на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
  • для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
  • для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
  • на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
  • при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
  • с людьми, отправленными на альтернативную службу.

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на время может быть составлен с согласия обеих сторон, и не учитывать характер последующих обязательств, обстоятельств их выполнения.

Итак, ниже вы найдете список тех, с кем по закону можно заключать срочный трудовой договор.

Есть лишь условие, чтобы одна из сторон являлась:

  • представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
  • вышедшей на пенсию по возрасту;
  • соискателем на должность в северных районах страны;
  • особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
  • выбранной на замещение определенной должности;
  • работником театра, средств массовой информации и т. п.;
  • руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
  • учащимся на очной форме;
  • соискателем на должность по совместительству.

Внимание: в обстоятельствах, не предусмотренных ТК РФ, при решении спорных вопросов в суде, одно лишь желание сотрудника не может быть признано основанием для заключения договоренности на определенный период.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно.

Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня.

Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Внимание: Несоблюдение письменной формы предупреждения при судовом споре лишает работодателя права использовать свидетельские показания.

В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

Продление срочного трудового договора

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин.

Соглашение становится бессрочным если:

  1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
  2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
  3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
  4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
  5. срок завершения договоренности больше 5 лет.

Внимание: вышеизложенные основания или факт заключения соглашения, который со стороны работника носит вынужденный характер, могут стать основаниями в суде для восстановления его на должности. В таком случае далее последуют выплаты компенсации за непроизвольный прогул, взыскания с руководителя морального ущерба.

Документальное оформление

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный.

Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения.

Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место.

Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Зачастую работодателем могут допускаться ошибки при заключении срочного трудового договора. Самые типичные мы отразили здесь:

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Итак, очевидных плюсов срочного трудового договора для работника всего 2:

Плюсы

  1. хоть и временная, но все-таки занятость работника, наличие полного социального пакета, в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
  2. работодателю нет необходимости расширять штатный состав и впоследствии сокращать его с выплатой пособия.

И основных минусов срочного трудового договора также всего пара:

Минусы

  1. истечение срока срочного трудового договора неизбежно;
  2. существующие риски для работодателя при неправильном оформлении отношений с работником.

Внимание: Важным принципом, при оформлении вышеописанных отношений, является соблюдение следующего условия: права, и социальные гарантии работника не могут быть снижены посредством трудового соглашения.

Проще говоря, бессрочный договор является приоритетным при оформлении рабочих отношений (как гарант расширенных прав работника), если законом не оговорено иное.

Здесь вы можете скачать образец типового срочного трудового договора бесплатно:
Типовая форма срочного трудового договора (скачать)

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/srochnyi-trudovoj-dogovor/

Работа по трудовому соглашению плюсы и минусы – Недвижимость, работа, имущество

Трудовой договор плюсы и минусы для работника

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности.

При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды.

Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

Работа по договору без трудовой книжки: варианты оформления трудового договора

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.

Фактически их всего два:

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

  1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
  3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится.

Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности.

Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный.

Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира.

Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы.

Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками – молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности.

Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.

Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Основные варианты договоров без записи в трудовой книжке

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика.

Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами.

Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.

Все контракты можно разделить на группы:

  1. Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
  2. Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
  3. Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
  4. Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
  5. Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.

1. О плюсах

Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Чаще всего называют:

  1. Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
  2. Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
  3. Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
  4. Подчинение только одному лицу – заказчику.

2. О том, что в минусе

В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:

  1. Чаще всего мы заключаем трудовой контракт бессрочно, что позволяет нам надеяться на продолжительные рабочие отношения, договор найма всегда имеет ограниченный определёнными временными рамками строк.
  2. Расторжения договора найма возможно в одностороннем порядке, при этом о его прекращении подрядчик не обязан уведомлять заранее как в случае с увольнением, если только это не прописано в соглашении.
  3. Работа по контракту не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненные работы либо оказанные услуги.
  4. Не предполагает такое соглашение и дополнительных выплат, например, премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
  5. Больничные листы не оплачиваются, как ни предполагаются и декретные выплаты.
  6. При оформлении пособия по безработице, больничного листа стаж работы по контракту подряда не будет учтён.
  7. Наниматель производит отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит зачислить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу по трудовой, этот период в стаж не учитывается.
  8. Примечательно, что работодатель не несёт фактически никакой ответственности перед работником.
  9. При заключении соглашений гражданско-правовой ответственности нет законодательно определённых обязательных норм подбора исполнителей и отказать можно любому как тому с кем ещё не заключён договор, так и тому с кем он уже действует.

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении.

Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности.

И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

  1. Указывается дата составления договора.
  2. Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.
  3. В разделе «Предмет договора» указывается:
    • Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
    • Обязательство заказчика принять результат.
    • Срок, к которому работа будет выполнена.
  4. В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
  5. В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
  6. В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
    • В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
    • Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
  7. Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
  8. Подписывают договор обе стороны.

Источник: http://du-tir.ru/rabota-po-trudovomu-soglasheniyu-plyusy-i-minusy/

Трудовой договор плюсы и минусы для работника

Трудовой договор плюсы и минусы для работника

А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки. Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке. Ведь это — гарантия высокой пенсии.

Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

  1. Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
  2. Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
  3. Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
  4. Подчинение только одному лицу – заказчику.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится. Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.

Каковы плюсы и минусы срочного трудового договора, на какой срок он может быть заключен и в чем его особенности

На открывшуюся вакансию принимается соискатель, подавший заявление о вступлении во временную должность или замещении. Поданное заявление в случае согласия руководителя, удостоверяется им, далее выходит приказ, в котором указываются характеристики срочного характера работ:

При внесении записи о трудоустройстве нельзя писать дату увольнения, так как предусматривается возможность трансформации срочного договора в бессрочный. Так же не вносятся сведения о том, что работник принят временно или в качестве заместителя.

Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника

Можно сделать еще одну небольшую хитрость. Если специалиста за три дня не известили, что время работы подходит к завершению, то не нужно об этом напоминать. Контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если работодатель не предупредит человека об окончании работы.

По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Работа по трудовому договору влечет за собой не только права, но и обязанности, а если работать без договора, то юридически никто никому ничего не обязан. Есть люди, которым удобно и выгодно такое положение дел, но таких людей единицы, ведь возможность в любой момент отказаться от работы без последствий компенсируется тем, что «работодатель» не выплатит вам денег.

Таким образом, можно сделать вывод: если работаешь по трудовому договору, то не только имеешь определенные обязанности, но и права, получение которых гарантировано законом. Необходимо отметить, что работодатели иногда путают понятия из гражданского и трудового права, поэтому, если в договоре указан одной из сторон работник, это еще не значит, что заключается трудовой договор.

В чем заключаются плюсы и минусы работы по срочному трудовому договору

Сотрудники, оформленные на временные должности, имеют возможность получить во время работы ценный опыт и практические навыки, которые пригодятся им в дальнейшем. Лучшие работники, зарекомендовавшие себя на «временных» должностях, могут остаться в организации по приглашению работодателя, путем перевода на постоянные рабочие места.

  • простота оформления контракта;
  • возможность привлечения работников на временные, сезонные работы и на периоды временного отсутствия основных сотрудников, за которыми сохраняются рабочие места;
  • возможность трудоустройства работников без расширения штата;
  • возможность полностью контролировать работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка, локальных актов организации;
  • возможность принятия сотрудников на испытательный период;
  • в случае отсутствия желания продолжать трудовые отношения с сотрудником, работодатель может прекратить их по окончанию периода действия соглашения.

Интересное:  Код розничной торговли для ип 2019

Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора

Трудовой договор может оформляться между работником, который дает согласие выполнять работу по своей должности, с обязательным соблюдением правил внутреннего распорядка, и работодателем, берущим на себя обязательства организовать необходимые условия труда, своевременную его оплату.

  1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
  2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
  3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
  4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
  5. срок завершения договоренности больше 5 лет.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Интересное:  Запрет на выезд из страны как проверить

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы для работника

  • работник нанимается на определенный срок;
  • выполняются работы сезонного характера;
  • деятельность не относится к основному направлению работодателя;
  • работника отправили за границу, в качестве командировки;
  • работая на одной должности, происходит параллельное оформление на другую;
  • работа в филиале главного офисного центра;
  • отправка работника на стажировку в фирму;
  • во время отсутствия одного из работников при временном назначении человека на его должность;
  • прочие основания, которые прописаны в трудовом законодательстве.

Когда работодатель официально оформляет срочный трудовой договор, то сохраняются все правила и требования. Волноваться по поводу того, будет ли придерживаться работодатель тех правил, как и в обычном трудовом договоре, не стоит. Главным минусом, в таком срочном трудовом договоре является то, что работнику придется уволиться после истечения срока. О том, что вас увольняют, вы можете узнать даже просто из полученного письма.

Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника

Трудовой договор плюсы и минусы для работника

Статья рассказывает, какие имеет срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника, разъясняет тонкости законодательства.

Какие социальные гарантии дают срочный трудовой договор

Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.

Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.

Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.

Когда подписывается срочный контракт

Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

8 оснований для подписания контракта на определенный срок:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение работ, связанных с расширением производства;
  • оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
  • оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
  • стажировка;
  • исполнение общественных обязанностей;
  • принятие на альтернативную гражданскую службу.

По договоренности сторон, контракт может ограничиваться сроком при устройстве на предприятие с небольшой численностью сотрудников.

Также практикуются заключения срочного трудового договора с пенсионерами и лицами, состояние здоровья которых не позволяет заключить бессрочное соглашение.

Для работы на Крайнем Севере также предусматривается заключение срочного трудового договора. Руководители компаний и их заместители трудятся по срочному трудовому договору. Для деятельности на речных и морских судах также допускается оформление таким образом.

Преимущества временной работы

По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.

Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.

Так что сотрудник оказывается полностью социально защищенным. Но есть и недостаток у такой формы сотрудничества.

Недостатки для работника

Работа может вполне устраивать работника, но по истечении срока договора придется искать новое место. Ведь время действия договора является ограниченным.

Важно! При подписании срочного соглашения нужно понимать, что это не постоянная работа. Время исполнения обязанностей имеет четкие рамки. Срок сотрудничества устанавливается соглашением.

Если такие условия устраивают, то можно оформляться на временную должность.

Например, принимают сотрудницу для замещения работницы, находящейся в декрете. Когда основной работник вернется, то придется уйти из компании. Правда, руководитель может предложить устроиться на другое место. Если человек устраивает работодателя, то его могут оформить на постоянную должность.

Нюансы оформления

Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.

Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.

Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.

Признание временного сотрудничества постоянной работой

Когда с человеком постоянно подписываются временные соглашения, то суд может признать, что сотрудничество между сторонами является постоянным.

Обстоятельства каждого дела разбираются судом индивидуально. Если будет обнаружено, что обязанности имеют постоянный характер, то иск работника удовлетворяется.

Как защитить свои права

Есть способ не просто уволиться, но и получить солидную денежную компенсацию. Дело в том, что все условия сотрудничества фиксируются договором. Поэтому можно договориться, что человеку выплачивается выходное пособие. Не так обидно будет увольняться, если предприятие выплатит достойное вознаграждение.

Можно сделать еще одну небольшую хитрость. Если специалиста за три дня не известили, что время работы подходит к завершению, то не нужно об этом напоминать. Контракт автоматически трансформируется в бессрочный, если работодатель не предупредит человека об окончании работы.

Зачастую дело все-таки доходит до увольнения. Когда все документы будут оформлены, можно обратиться в суд. При удачном разрешении дела работник восстанавливается в должности.

Суд оценит обстоятельства дела. Проверяется, существуют ли действительно основания для ограничения работы временными рамками или нет. Все основания перечисляются ст. 59 Трудового кодекса.

Если такие основания отсутствуют, то судья принимает сторону работника, направившего исковое заявление.

Делается вывод о том, действительно ли была добрая воля сторон на подписание договора, ограниченного сроком, или человека вынудили согласиться на такие условия.

Нужно учитывать, что компенсации полагаются только при расторжении контракта по соответствующему основанию. Нельзя подписывать заявление об уходе по собственному желанию, если сокращается численность штата. Ведь в этом случае человек лишается всех социальных гарантий.

Судебная практика

Приведем случай из судебной практики, чтобы показать, как решаются спорные ситуации. Разногласия между сторонами трудовых отношений решал Московский городской суд. Определение № 4г/8-12759 датировано декабрем 2013 г.

Суть дела. Специалиста оформили в подразделение фирмы по срочному контракту. Срок сотрудничества истек, и человека уволили. Но сотрудника такая ситуация не устроила, поэтому он направил исковое заявление в суд.

Выводы, сделанные судом:

  1. Можно подписать контракт, ограниченный определенным сроком, с руководящим персоналом компании.
  2. Отсутствуют основания принимать на временную должность руководителям структурного подразделения.
  3. Поскольку контракт заключен с нарушениями, то увольнение является незаконным.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/srochnyj-trudovoj-plyusy-i-minusy-dlya-rabotnika.html

Адвокат Пинчук
Добавить комментарий