Учитывается ли отпускные при расчете среднего заработка

Содержание

Входят ли предыдущие отпускные в расчет среднего заработка для исчисления отпускных

Учитывается ли отпускные при расчете среднего заработка

Работодатели организаций, расположенных на территории РФ обязаны соблюдать правила законодательства о труде, которые закреплены Трудовым Кодексом. Методика начисления всех видов заработка, в том числе и отпускного выходного пособия в бухгалтерском учете производится согласно его статей.

Расчетным периодом в 2015 году согласно положению является календарный год.

Размер начисленных отпускных зависит от ряда основных показателей:

  • стаж работы;
  • наличие больничных листов в течение года;
  • находился ли работник в декретном или в не оплачиваемом отпуске;
  • использовал очередной отпуск;
  • сумма дополнительных выплат и вознаграждений.

Порядок расчета отпускных

Если календарный год отработан полностью, расчет среднего дневного заработка для исчисления отпускных осуществляется по стандартной формуле. Итоговая сумма заработной платы и доходов, включаемых в нее за предшествующие 12 месяцев делится на 12 и 29,4. Последняя цифра рассчитывается ежегодно и в виде поправки вносится в ТК РФ.

Так как полностью отработать календарный год на практике редко удается, необходимо корректировать годовой доход с учетом имеющихся больничных, материальной помощи и премий. Дополнительные выплаты могут значительно увеличить среднедневной заработок (СДЗ), а наличие больничных пособий незначительно его уменьшить – это зависит от продолжительности листа нетрудоспособности.

Расчет СДЗ за не полностью отработанный рабочий месяц исчисляется как начисленная величина заработной платы без больничного листа, поделенная на отработанные дни по календарю и скорректированная на коэффициент 29,4.

Например: рабочий находился в апреле на больничном в течение 6 дней, его годовая зарплата при ежемесячном окладе в 20000 р. составит 20000 х 11 = 220000 р. за 11 месяцев и 20000 : 21 х 16 = 15338 р.за апрель.

Расчет заработной платы ведется в рабочих днях, в данном случае из 21 рабочего дня в апреле были отработаны 16. Всего – 235338 р. Фактически отработанное время за апрель в календарных днях 30 – 6 = 24.

Для расчета СДЗ принимается 29,4 : 30 х 24 = 23,5 дней.

Итак, средний заработок при соблюдении условия того, что год отработан полностью, составит:

20000 х 12 : (12 х 29,4) = 682,7 р.

Отпуск предоставлялся на 20 дней, общий размер отпускных составил: 13654 рубля.

С учетом больничного листа:

235338 : (11х29,4 + 23,5) = 678,4 р., отпускные составят — 13568 р.

Из данного примера следует вывод, что время нахождения и сумма больничного пособия не входит в расчет отпускных и несущественно, но влияют на расчет СДЗ.

Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.

Выплаты, исключаемые из годовой заработной платы для расчета СДЗ

Согласно статье ТК РФ из расчетного периода для подсчета СДЗ исключаются вместе с оплатой календарные дни :

  • очередного отпуска и отпуска без содержания;
  • нахождения в командировке;
  • пособия по временной утрате работоспособности;
  • декретные отпуска;
  • простои и организованные забастовки.

Невключение предыдущих отпусков в расчет последующих отпускных соответствует принципу недопустимости двойной оплаты за один период.

К выплатам, не принимающим участие в формировании СДЗ относятся выплаты социального характера:

  • разовая материальная помощь;
  • оплата билетов по проезду, питания и отдыха;
  • оплата коммунальных услуг;
  • социальная помощь;
  • оплата спецодежды;
  • компенсация процентов по кредитам корпоративных договоров;
  • дивиденды от акций.

Выплаты, входящие в состав оплаты труда и учитываемые при оплате отпускных

Для расчета СДЗ учитываются стандартные выплаты:

  • оплата согласно окладам, за повременную и сдельную работу;
  • проценты от выручки, комиссии;
  • оплата материалами, сырьем и готовой продукцией;
  • денежное содержание должностным выборным лицам, депутатам, муниципальным служащим;
  • гонорары в организациях культуры и искусства, редакциях СМИ, авторские патенты;
  • доплаты и надбавки за стаж или выслугу лет, работу в ночные часы, классность, профмастерство, увеличение объема работ, работу с засекреченными сведениями, совмещение и расширение объема работ, руководство бригадой или другим коллективом;

Кроме того, на предприятиях существуют дополнительные постоянные премии и чисто внутренние, закрепленные коллективным договором и индивидуальным трудовым договором доплаты.

Вся заработная плата и входящие согласно коллективному договору в оплату труда доплаты и вознаграждения принимаются для расчета отпускного пособия.

Специфика включения в заработную плату премий по итогам квартала или года подробно разъясняется в положении «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Данное положение является руководством для всех работодателей независимо от юридической принадлежности. В случае нарушений и ущемления прав работников работодатель несет административную ответственность, а также следствием могут быть штрафы и пени фискальных органов, так как занижение отпускных влечет за собой недоначисление налогов.

Источник: https://urhelp.guru/rabota/otpusk/vhodyat-li-otpusknye-v-raschet-novogo-otpuska.html

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка

Учитывается ли отпускные при расчете среднего заработка

ВниманиеРасчетный период При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом законодатель п.

4 Положения N 922 уточнил период времени, который следует считать календарным месяцем. Данного определения в Положении N 213 не было. В соответствии со ст. 139 ТК РФ следует учитывать период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). По-прежнему п.

5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: — за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

ИнфоСоюза ССР… применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу… Применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Поэтому многие бюджетные учреждения до сих пор вынуждены обращаться к нормативным актам, которые действовали до вступления в силу ТК РФ (до 1 февраля 2002). Одним из таких документов является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*(2).

Вследствие того, что данные нормативные акты подлежат применению на территории РФ, Правительством РФ был закреплен в п. 11 Положения N 922 порядок расчета среднедневного заработка.

Постановление правительства рф о расчете среднего заработка

В предусмотренных законодательством случаях предоставления учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на их период, в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Ранее, в Положении N 213, это не предусматривалось.

Исчисление среднего заработка для других случаев Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения N 922). При этом законодателем уточнено, что в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.
Положение N 213 предусматривало применение коэффициента 1,4, на который умножались рабочие дни, приходящиеся на отработанное время в неполном месяце. Особенности расчета отпуска, предоставляемого в рабочих днях Основным направлением государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 210

ТК РФ). Гражданам, занятым на таких работах, положен дополнительный отпуск, который в соответствии с некоторыми нормативными актами предоставляется в рабочих днях. Порядок установления таких отпусков находится в ведении Правительства РФ, но следует заметить, что законодатели уже давно не выпускали документов, посвященных этому вопросу.

В соответствии со ст.

423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов… в соответствие с настоящим Кодексом…
Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 10.

Что входит в средний заработок: законодательная база

Порядок расчета среднего заработка регламентирован следующими законодательными актами:

№ п/п Цель расчета среднего заработка Нормативный акт, определяющий порядок расчета среднего заработка Что включается в средний заработок
1 Определение размера выплат, предусмотренных ТК РФ Ст. 139 ТК РФ Согласно трудовому законодательству, в расчет средней заработной платы включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые работодателем
2 Определение размера пособия по беременности и родам, в связи с временной нетрудоспособностью, по уходу за ребенком Постановление Правительства №375 от 15.06.2007 года В расчет среднего заработка включается заработная плата как в денежной, так и в натуральной форме, а также прочие вознаграждения из фонда оплаты труда, начисленные за период 2 года, предшествующих месяцу наступления страхового случая (например, выдача больничного листа).
3 Определение размера выплат на период сохранения среднего заработка (командировка, выходной день донору, т.п.)

Источник: https://gmvp.ru/uchityvayutsya-li-otpusknye-pri-raschete-srednego-zarabotka/

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных: какие суммы учитываются?

Учитывается ли отпускные при расчете среднего заработка

Многие выплаты, которые полагаются сотрудникам по нормам трудового права, рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника.

В частности, таким способом производится расчет отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Рассмотрим, какие суммы нужно включать в средний заработок.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие показатели могут повлиять на размер отпускных

Каждый работодатель обязан предоставить работникам ежегодные отпуска с условием сохранения работы и предоставления на это период среднего заработка.

При начислении размера отпускных работодателю следует придерживаться стандартного алгоритма. Так, при расчетах среднего заработка ему стоит ориентироваться на ст.

139 Трудового кодекса и Положение об особенностях начисления средней заработной платы по Постановлению Правительства №922 от 2007 года.

На размер отпускных, помимо среднего заработка, влияет время, проведенное сотрудником в исключаемых периодах, а также учитываемый период работы.

Какие суммы учитываются

При расчете среднего заработка должны быть учтены все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Это указано в п. 2 Постановления Правительства №922 от 2007 года.

При определении среднего заработка учитывается ежемесячная зарплата сотрудника. Согласно пп. «а»-«в» п. 2 Положения Постановления Правительства от 2007 года №922, к такому доходу сотрудника относятся:

  1. Зарплата за отработанное время, согласно тарифам и окладам.
  2. Заработок за выполненную работу по сдельным расценкам.
  3. Заработок на выполненную работу в процентах от выручки при реализации какой-либо продукции или в качестве комиссионного (агентского) вознаграждения.
  4. Зарплата, полученная в неденежной форме.

Помимо этого, для расчета среднего заработка необходимо учесть:

  1. Надбавки и доплаты к зарплатным тарифам и окладам (за выслугу лет, совмещение профессий, руководство бригадой и пр.).
  2. Выплаты, которые связаны с условиями труда (например, повышенная ставка за ночную работу, тяжелый труд и пр.).
  3. Премии и вознаграждения, согласно системе оплаты труда.

При этом источник указанных выплат значения не имеет.

Расчет среднего заработка имеет определенные особенности, если в этот период в компании повышались должностные оклады, или сотруднику выплачивались какие-либо премиальные.

Средний заработок работника должен повышаться, если в целом по организации увеличивался размер тарифов или денежного вознаграждения. Для этого определяется коэффициент индексации на определении соотношения оклада после последнего повышения к окладам за каждый месяц расчетного периода.

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник в течение всего расчетного периода не работал, и зарплата ему не начислялась. Типовой пример: женщина первоначально находилась в отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем взяла ежегодный оплачиваемый отпуск.

В такой ситуации отпускные будут рассчитываться с учетом заработка за последние 12 месяцев, в течение которых заработок выплачивался. После чего расчет отпускных производится в стандартном порядке.

В случае когда заработка не было ни в расчетном, ни в предшествующем ему периоде, отпускные начисляются на основе доходов в месяц ухода в отпуск. Если же на момент ухода в отпуск сотрудник не отработал и одного дня, то отпускные начисляются на основе начисленного оклада.

Когда работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели, отпускные выплачиваются ему в стандартном порядке с учетом доходов от такой деятельности.

В расчет нужно взять только фактические выплаты, которые были начислены в пользу сотрудника.

Главное, чтобы работник отработал все дни из его неполной рабочей недели: это будет равносильно тому, что он протрудился полный месяц.

Стоит отметить, что в разъясняющем письме Минфина №03-03-06/2/2557 указано на право работодателя предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте иные подходы и алгоритмы расчета среднего заработка.

Но при этом не должно ухудшаться положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.

Согласно разъяснениям, бухгалтеру придется считать отпускные дважды: вначале по нормам Трудового кодекса и Положения №922, а затем по правилам коллективного договора.

Сотруднику в результате должны выплатить большую сумму.

Входит ли сумма отпускных в расчет отпускных

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, которые не включены в систему оплаты труда. Это весь доход сотрудника, который не соответствует понятию «заработная плата», согласно Трудовому кодексу и его статье 129.

Это, в частности, материальная помощь, оплата проезда, стоимости питания и обучения сотрудника, доплата в его пользу на основании среднего заработка в процессе пособия по временной нетрудоспособности (согласно Письму Минтруда от 2016 года №14-1 ООГ-7105, п. 3 Положения Постановления Правительства №922).

Когда работник находился на больничном (из-за своей болезни, болезни ребенка или по беременности и родам), брал выходной в целях ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом детства, участвовал в забастовках, не работал из-за простоя (по вине работодателя или по иным причинам), то это время не включается в расчетный период.

Отпускные в расчет среднего заработка также не включаются, так как они платятся за исключаемый период: на время ежегодного отпуска (по пп. «а» п.

5 Положения по Постановлению Правительства от 2007 года №922, Письму Минтруда 2016 года №14-1/В-351).

Аналогичная ситуация и с командировочными: они также не включаются в расчет среднего заработка.

Время нахождения сотрудника в командировке является исключаемым периодом.

Также при расчете отпускных стоит учитывать, что если часть отпуска попадает на нерабочие дни, то они не включаются в отпускные дни (по ст. 120 Трудового кодекса).

Калькулятор расчета отпускных

Приведем пример расчета отпускных, когда часть календарных дней пришлась на отработанные периоды. Например, сотруднику предоставили отпуск 22 июня 2018 года. Его продолжительность была установлена в 28 дней.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/ucityvatsa-pri-rascete.html

Расчет среднего заработка для отпускных

Учитывается ли отпускные при расчете среднего заработка

Средний дневной заработок равен: выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, разделить на 12 месяцев. Подробности о расчете среднего заработка в видеолекции Эльвиры Митюковой, управляющего партнера аудиторской компании ООО «Академия успешного бизнеса».

Когда 12 месяцев полностью отработаны, их делят на коэффициент 29,3. Расчет среднего заработка для отпускных происходит по формуле, которую вы видите в видеолекции.

Выплаты, включаемые в средний заработок

Рассмотрим выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением о расчете среднего заработка (напомню, это Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) в расчет среднего заработка мы включаем все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда:

  • зарплата;
  • премия;
  • надбавки;
  • районные коэффициенты.

Источник выплат значения не имеет. Кроме того, исключаются социальные выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например,  больничные).

Также из расчета исключаются суммы за время, когда за работником сохранялся средний заработок. Мы говорили о том, что отпуск можно делить на части. Бывают ситуации,  когда вторая часть отпуска отгуливается и попадает в расчетный период.

За время отпуска полагается получать средний заработок и эти суммы в расчет уже не пойдут.

Время, которое исключают из расчетного периода

Перечислим примеры периодов, которые не надо учитывать при расчете отпускных:

  • работник получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством;
  • работник получал пособия по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работник брал оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник освобождался в других случаях от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.

Если какое-то время в расчетном периоде отработано не полностью, средний заработок будет рассчитываться по более сложной формуле.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, делим (скобка открывается) 29,3, умножаем на число полностью отработанных календарных месяцев и прибавляем количество отработанных календарных дней в не полностью отработанных месяцах (скобка закрывается). Как их рассчитать?

29,3 делим на число календарных дней не полностью отработанном месяце и умножаем на (скобка открывается) число календарных дней не полностью отработанном месяце минус число дней, приходящихся на исключаемые в этом месяце периоды (скобка закрывается).

Приведу пример. В расчетный период попал март. В марте ваш сотрудник болел три дня: 29,3 делим на 31 (количество календарных дней в марте) и умножаем на 28 (31-3).

Перед вебинаром был задан вопрос: сотрудник в праздничный день не приходит на работу, должны ли мы за этот месяц брать коэффициент 29,3 или надо применить формулу расчета? Я специально взяла для  примера март месяц, когда есть праздник. Мы на него не корректируем.

В случае, если март был полностью отработан, мы просто за этот период взяли бы коэффициент 29,3.

Разберем еще одну ситуацию, когда требуется расчет среднего заработка для отпускных. Сотрудник 12 января 2012 года устроился на работу.  Это был первый рабочий день в январе месяце, то есть по рабочим дням месяц отработан полностью.

Надо ли январь считать полностью отработанным в расчетном периоде? Количество дней в не полностью отработанном месяце считается не по рабочим, а по календарным дням.

Январь в этом случае  – не полностью отработанный месяц, то есть вы считаете пропорцию.

Давайте рассмотрим, как определить расчетный период. Возьмем один и тот же пример на все случаи. Ваш сотрудник идет в отпуск с 4 июня.  Получается, расчетный период – 12 предыдущих полностью отработанных месяцев, с 1 июня прошлого года по 31 мая. Предположим,  сотрудник устроился на работу 5 июля.

Тогда его расчетный период будет с 5 июля по 31 мая. Может получиться так, что весь расчетный период, у сотрудника не было ни дней, ни сумм, которые включались бы в расчет среднего заработка. Например, он был в декретном отпуске. В этом случае мы должны взять период равный расчетному, когда у него были выплаты, включаемые в расчет среднего заработка.

Представим ситуацию: сотрудник был командировке, потом заболел и ушел в декретный отпуск, а нам надо рассчитываем ему очередной оплачиваемый отпуск. В этом случае мы должны выяснить, что отработано в этом месяцев (когда сотрудник идет в отпуск), что можно включить в расчет среднего заработка.

В нашем примере расчетный период закрыт 31 мая, поэтому мы смотрим, что происходит  в июне. С 4 июня сотрудник идет в отпуск – эти 4 дня будут актуальны для расчета среднего заработка.

Если   и в июне ничего не отработано, то есть сотрудник после декретного отпуска сразу идет в оплачиваемый, средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле: месячная тарифная ставка работника или его должностной оклад делится на 29,3.

Ваш сотрудник идет в отпуск не четвертого, а 30 июня, в последний день месяца. В этом случае расчетный период тот же или нет? Закончится он 31 мая или сдвинется на месяц, попадая на июнь? Правило следующее: при расчете отпускных, расчетный период – до 31 мая.

Если речь идет о том, что 30 июня человек увольняется и просит компенсацию за неиспользованный отпуск, вы должны сдвинуть расчетный период на месяц. Последний день работы  – это день увольнения, получается, июнь сотрудником отработан. Об этом говорится в письме Роструда от 22 июля 2010 г.

№ 2184-6-1. Тут же возникает вопрос: если последним рабочим днем была пятница, а суббота и воскресенье выпали на 29-30 число, отработан ли месяц в этом случае? Вопрос спорный и вы можете его решить в пользу работника, прописав это внутренними документами.

Однако в письме Роструда этот месяц считается полностью не отработанным.

Учет премий в среднем заработке

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается  в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или объем выручки) за каждый месяц расчетного периода.

Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, но не больше расчетного периода, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель.

Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году, в котором начался отпуск, а также премия за стаж работы (выслугу лет), учитывается полностью независимо от того, начислена она в расчетном периоде или уже после него, в том числе после отпуска.

Рассмотрим расчет премий для среднего заработка на том же примере, где сотрудник идет в отпуск 4 июня. Возьмем стандартный расчетный период с 1 июня предыдущего года по 31 мая.

Обратите внимание, премии связаны с производственными показателями, связаны с работой, которая включается в систему оплаты труда.

Если речь идет о ежемесячной премии, имеет большое значение, когда эта премия начислена и не имеет значения, когда она выдана.

Порядок следующий: ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде по одному из показателей, включается в расчет среднего заработка. Наш расчетный период заканчивается 31 мая, предположим, что в мае начислены три премии за апрель: две за объем продаж и одна за финансовые результаты.

Мы берем одну премию за объем продаж (из двух одинаковых – любую) и за финансовый результат. Возможно, премия за апрель выдана в июне,  но начислена она все равно в мае. Не важно, что расчетный период в этой ситуации закрыт. Премия начислена в расчетном периоде, и мы ее включаем в расчет среднего заработка.

То же самое происходит, если речь идет премиях за больший период: квартальных, полугодовых. Главное, чтобы они были за период меньше расчетного.

Например, сотрудник с 4 июня идет в отпуск. Расчетный период закрыт 31 мая и в мае начислена премия за первый квартал 2015 года. Не имеет значения, когда она выдана, мы включаем премию в расчет среднего заработка. Другой пример: за первый квартал 2015 г.

премия начислена не в мае, а в июне, когда расчетный период у вас закрыт. В этой ситуации мы не включаем премию в расчет среднего заработка. Случается, что премия выдается за срок больше расчетного периода.

Предположим, в мае, внутри расчетного периода, юристу начислена премия за ведение судебного дела, которое продолжалось два года. Премию выдали в размере 60000 р.

В этом случае прядок следующий: мы должны рассчитать ежемесячную часть за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. 60000 р. делим на 24 месяца и умножаем на 12 месяцев. Итого 30000 р. попадает в расчет среднего заработка.

Другое дело премии за календарный год или за выслугу лет. Например, премии за прошлый год мы включаем в расчет среднего заработка независимо от того, когда они начислены и выданы. Возможно, ваш сотрудник уже был в отпуске, а потом получил премию по итогам прошлого года. В этом случае мы будем даже пересчитывать отпускные.

Если премия выдана за фактически отработанное время и в приказе видно, что она на это время скорректирована, тогда мы берем ее в расчет полностью.

Когда премия без учета фактически отработанного времени выдана целиком, мы должны рассчитать пропорцию: размер премии, начисленной в расчетном периоде, делим на число рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю и умножаем на фактическое число рабочих дней, отработанное сотрудником в расчетном периоде.

Предположим, премия была выдана и начислена сотруднику внутри расчетного периода. Весь первый квартал отработан и за него вы ставили коэффициенты 29,3 . Однако, внутри этого расчетного периода сотрудник болел.

Нужна ли корректировка? Нет. Потому что период, за который выдана премия, у вас фактически отработан.

Корректировка необходима в том случае, когда вы выдаете премию за год (не за фактически отработанное время), и внутри года сотрудник болел.

Индексация заработка

Кроме того, вы должны учитывать возможность повышения заработной платы. Уменьшение зарплаты не корректируется, а повышение – да. В случае повышения заработной платы, мы должны отразить эту индексацию и на отпускных.  

Мы смотрим, увеличилась или нет заработная плата внутри расчетного периода. Если она увеличивалась, новый размер заработной платы (тарифной ставки, оклада) делим на тот, который был до повышения. Вспоминаем наш пример: с 4 июня сотрудник в отпуске, расчетный период до 31 мая.

Предположим, что с 1 июля сотруднику повысили заработную плату. До этого зарплата была 10 000 руб., а стала 15 000 руб. Коэффициент – 1,5. На него мы должны умножить предыдущие выплаты. То есть за июнь в расчетном периоде прошлого года мы должны взять повышенную заработную плату в 15 000 руб.

Что делать, если повышение произошло после расчетного периода? Умножать на этот коэффициент среднедневной заработок, который был рассчитан. Иногда повышение происходит после того, как ваш сотрудник побывал в отпуске.

Вы должны высчитывать по дням, когда произошло такое повышение, индексировать ему отпускные, а когда сотрудник вернется (или после расчета по безналу), вернете ему эту часть отпускных.

Что считать повышением заработной платы? Зарплату могут поднять  одному сотруднику, или всем подряд. Что значит «всем подряд?» – это увеличение заработной платы целиком всей организации, ее филиалу, структурному подразделению. Определение взято из пункта 16 Положения по расчету среднего заработка.

В этом случае индексации проводятся. Понятия «организация» и «филиал» не нуждаются в пояснении. А что такое «подразделение»? Это обособленное подразделение или что-то иное? Бывает, что в крупных организациях есть департаменты, отделы, они тоже могут называться подразделениями.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного суда от 17 мая 2004 г. вы увидите, что под «структурным подразделением» надо понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки.

Вы вправе использовать индексацию при расчете среднего заработка, описав данный порядок   внутренними документами, например, в штатном расписании, где у вас будут указаны все подразделения,  и подчинение работника.

Признавая подразделение целым отделом, вы улучшаете права работника. Предположим,  у вас в отделе пять человек. У четырех увеличилась заработная плата, у одного – нет.

В этой ситуации индексацию проводить не надо. Все организации, особенно коммерческие (определение КС от 17 июля 2014 г. № 1707-О), обязаны индексировать зарплату минимум раз в год.

 Порядок индексации вы расписываете внутренними документами. 

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/13194-raschet-srednego-dnevnogo-zarabotka-dlya-otpusknyh

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск работающего в расчет средней заработной платы

Учитывается ли отпускные при расчете среднего заработка

Причинами для расчета СДЗ могут стать следующие обстоятельства: Расчет СДЗ обязательно производят для применения полученного значения в начислении всех причитающихся сумм, которые предприятие должно выплатить увольняющемуся сотруднику при расторжении трудового договора.

Исключаемые периоды Если по какой-то причине работник не трудился на своем рабочем месте, то при подобных обстоятельствах к основному доходу за выполнение должностных обязанностей не нужно прибавлять выплаты за периоды нетрудоспособности, когда за ним по закону сохранялся средний заработок. В п.

5 Положения №922 указаны события, которые не включаются в расчетный период.

Что входит в средний заработок

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; (в ред.

Страница не найдена

Внимание В результате будет определен СДЗ.Пример: Сотрудник уже отработал 12 месяцев, получая одинаковый свой должностной оклад по 12 тысяч рублей ежемесячно. Исходя из этого суммарный доход за год составит 144000 рублей.

Можно сразу определить среднее количество рабочих дней за год путем произведения среднего количества дней за месяц на число месяцев в году: 12х29,3= 351,6.

В расчетах берут СДЗ и умножают на число дней в месяце после даты увольнения.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права. Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы. Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.< < …

О подозрительных операциях клиента аудиторы будут сообщать «куда надо» Госдума одобрила поправки в «антиотмывочный» закон, согласно которым у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов появится обязанность уведомлять Росфинмониторинг о вызывающих подозрение сделках и операциях аудируемого лица. < … → Бухгалтерские консультации → Средняя заработная плата Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

СЧИТАЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК Для расчета среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка).

При поденном учете рабочего времени его определяют по формуле: Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период : Количество фактически отработанных в расчетном периоде дней Средний заработок для службы занятости рассчитывают по особой формуле (п.

7 Порядка): Средний заработок = Средний дневной заработок × Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде — показатель, который определяют для конкретного расчетного периода. При этом учитывают нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по графику, установленному для работника.

Входит ли в среднюю заработную плату компенсация за неиспользованный отпуск?

Какие выплаты учитываются? Выплаты доходов за труд, которые учитываются или наоборот, не принимаются во внимание, можно уточнить в нижеприведенной таблице: Виды выплат работнику от организации, где он работает Принимаются в расчет Не используют для определения СДЗ Виды официального дохода по месту работы, с которых удержаны налоги и социальные сборы «Конвертная» зарплата Регулярно в каждом месяце получаемая премия, надбавка Нерегулярные или едино разовые поощрения, помощь или доплаты, если они не выплачиваются ежемесячно. Годовая премия,13-я зарплата и выплаты, положенные по выслуге лет Доходы, не имеющие отношения к оплате за выполнение трудовых обязанностей: все социальные выплаты, материальную помощь, компенсацию за питание, обучение, лечение, отдых и другие виды помощи Входят ли отпускные в расчет СДЗ? Ответ отрицательный, т.к.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

ТК РФ);

  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Исключение некоторых сумм из общего дохода Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период).

Исключаем время и выплаты При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключают время, а также начисленные за это время суммы, если (п.

4 Порядка): —за работником сохранялся средний заработок; —работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; —работник находился в простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; —работник не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой; —работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; —работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты; —сотруднику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях.

Источник: http://lic-r.ru/vhodit-li-kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-rabotayushhego-v-raschet-srednej-zarabotnoj-platy/

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных

Учитывается ли отпускные при расчете среднего заработка

Определение величины денежных средств, подлежащих зачислению работнику за период, прошедший с момента выхода из предыдущего отпуска, является основой начисления отпускных. Данное значение учитывает доходы, которые работник получил за указанный период в виде усредненного значения.

Непосредственное определение сумм, подлежащих зачислению, производится бухгалтерией предприятия. Порядок и правила расчета, установлены ТК РФ.

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных?

Определение заработка осуществляется на основании итоговой суммы всех выплат, которые получил работник с момента выхода на работу после предыдущего отдыха. Следовательно, в указанную сумму входит его непосредственная заработная плата, различные премии, материальные помощи и подобные поощрения.

При этом трудовое законодательство содержит такое понятие, как недопустимость двойной выплаты. То есть начисление средств за один и тот же период, является недопустимым.

В силу указанного принципа, сумма предыдущих выплат не может входить в оплату за новый ежегодный отдых.

Дело в том, что основой для вычислений является доход за день, а в указанный период работник фактически не трудился. И в предыдущие перечисления ему были включены выплаты за прошлый период работы. Таким образом, включение данных перечислений в новые станет двойной оплатой отработанного времени.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для Центра занятости

Формула вычисления не включает средства пособия от Центра занятости. Согласно постановлению правительства, органы центра занятости принимают во внимание только те суммы, которые получены непосредственно за выполнение своих рабочих обязанностей.

Никакие иные средства не имеют значения. Это касается не только вычисления денежных средств за отдых, но и выплат по больничному листу и подобных перечислений, которые осуществлены в в связи с прямой работой. Поэтому, работодатель, выдавая справку о доходах для центра занятости, не будет учитывать указанные перечисления.

Исчисление денежных средств для сотрудника осуществляется посредством следующих несложных математических операций.

  • Следует взять выплату за все время, которое прошло со дня окончания прошлого отдыха. При этом необходимо учитывать все начисления, полученные работником. Это даст общую массу денежных средств, зачисленных за работу.
  • Нужно вычесть из общей суммы деньги, выплаченные за больничный и дневной заработок за прогулы, а также за дни отсутствия на работе по любым другим причинам.
  • Это даст чистый доход, полученный за отработанное время.
  • Указанное значение нужно поделить на количество проработанных дней за период с прошлого отпуска.
  • Получится величина за один фактически отработанный день.
  • Затем следует взять число дней будущего отпуска и умножить их на значение среднего отпуска.
    В результате и получится объем средств, которые сотрудник получит при выходе на отдых.

Формула расчета среднего заработка для отпускных

Данная формула может быть наглядно представлена следующим образом:

сумма начисленных денег за реально проработанные дни делится на количество таких дней.

Затем, продолжительность отпуска умножается на это значение. Получается конкретная сумма, которая будет выдана сотруднику на руки. Эта формула является универсальной и применяется во всех случаях всеми работодателями. Поэтому, она подойдет и для бюджетных организаций и для производственных предприятий.

Пример расчета среднего заработка для отпускных

К примеру, усредненная сумма составляет 2000 в день. А продолжительность отпуска равна 30 дням. Следовательно, нужно 2000 рублей умножить на 30. Результатом станет 60 000 рублей. Данное значение и станет суммой денежных средств, которые работник получит при выходе на ежегодный отдых.

При этом необходимо понимать, что многие работодатели выплачивают дополнительные денежные средства. Как правило, они проводятся в качестве материальной помощи. Эти деньги перечисляются сверх стандартных начислений.

Но спрогнозировать размер такой материальной помощи, невозможно. Данное обстоятельство объясняется тем, что перечисление денег в качестве материальной помощи осуществляется на основании и на усмотрение руководителя.

Поэтому, учитывать ее в качестве стабильной величины не следует.

Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных?

Данная величина не включает период нетрудоспособности, предыдущий отпуск и прогулы. Указанные денежные средства не учитываются и не перечисляются, поскольку они получаются не в связи с непосредственной работой.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/vxodyat-li-otpusknye-v-raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpusknyx.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.